求职者接到面试邀请，想好好准备表现自己的心情是可以理解的。但很多求职者好像都进入了一个误区，面试时我应该如何应答才会让面试官满意？于是去投机取巧，套路面试官。     牛妹不赞同过度投机取巧。面试确实是可以提前准备，但过度包装自己，面试起来满口套路，反而适得其反，会让面试官感觉毫无诚意。    牛妹想对求职者说的是，肯定自己。你能通过公司简历筛选，其实就说明你的硬性条件已经达到了公司的要求。面试其实就是面试官与应聘者的一个双向交流，面试官并不因此就高人一等，面试官更多的是确认你简历上所写的经历是否真实，你的能力是否与该岗位相匹配？     接下来言归正传，究竟应该怎样去准备面试呢？                 首先，最快捷最高效的提升方法就是多看面经。     因为各家公司的面试风格不一样，不同岗位的侧重点也不一样，所以很难有一个统一的总结。因此看各家各岗位的面经是最方便大家了解自己心仪岗位的考察要点的，根据要点去有的放矢的准备。     找面经的话，当然首数牛客网面经！              面经汇总：https://www.nowcoder.com/interview/center           讨论区笔经面经版块：https://www.nowcoder.com/discuss/experience/index               其次，简历个人经历深挖。    这部分建议利用保洁八大问+STAR法则对简历个人经历进行深挖，尽量做到对自己的每一个项目都熟记于心。保洁八大问具体问题可以善用搜索，这边具体讲一下STAR法则。   STAR法则其实强调的是回答逻辑，即situation+Task+Action+Result。          Situation：即事情是在什么情况下发生。顾名思义就是你当时处在什么样的背景下或者情境下。比如你负责过一个项目，是什么类型的项目、多大规模的项目、目标是什么？这部分内容用尽量精简的语言1-2句话讲清楚即可。       Task：你的任务是什么？你在当时的项目事件当中负责什么样的角色或者任务，是主要的骨干成员还是只是参与者，有没有参与到决策当中，是否有提的建议被采纳？       Action：针对这样的情况分析，你采取了什么行动方式以达成目标？这个是整个法则当中最主要的内容，就是如何实施和推进整个事件或者项目。项目的时间推进是否按照计划进行，什么环节出现问题是如何解决的，遇到的挑战和困难，和团队人员如何配合，这个环节自己的突出贡献或者闪光点有哪些等等。       Result：即结果怎样？在这样的情况下你学到了什么？在上述情景和你采取的行动下，整个事件的结果怎么样，是得了冠军还是第几名，有什么奖励，项目推进到什么程度，是否达到预期，时效性怎么样，对于学业或者企业最终的价值体现在什么地方···         更详细的STAR法则介绍见：什么是STAR法则？        最后，一些普适性问题的准备。      1、自我介绍    分析：自我介绍是面试第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。第一印象的重要性我就不多说了。那么究竟应该怎样做好自我介绍，怎样给面试官留下一个好的第一印象呢？最重要的就是做好自我定位的产出。   回答要点：1句话简述背景，2-3段经历匹配招聘要求，1句话总结。      具体攻略可查看：【攻略】面试时如何进行自我介绍？        2、阐述个人优缺点    分析：优点突出自己的工作能力，最好说与岗位要求相关的工作能力，另外记得加上具体案例，这样才会更具说服力；缺点避重就轻，说一些不影响工作的小缺点。     回答要点：（优点）岗位要求工作能力的优势+案例；（缺点）岗位要求不强相关的缺点+个人在克服缺点上所做的努力         3、你为什么选择来我们公司工作？   分析：这个问题主要考察你面试之前是否对他们公司做过相应的了解。因此在面试前建议调查了解一下该公司目前的业务模式，该公司所处的行业情况，岗位要求的任职能力。     回答参考：对公司所在行业的见解+对公司业务情况的了解+岗位情况。         4、你从上一家公司离职的原因是什么吗？   分析：不要抱怨上一家公司的不好，也许上一家公司真的有做的不好的地方，但还是感谢上一家公司提供的平台以及对自己的培养，具体回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答，以及你希望从这次跳槽中得到什么成长。     回答参考：感谢上一家公司+上家公司主营业务是XX，这家公司主营业务是XX+我希望获得XXX。         5、你还有什么问题想问我的？   分析：这种开放性问题具有很大的发挥空间，需要针对不同公司提出具体的问题。企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职时，不要问薪资、福利、加班等敏感问题，如果真的很想知道放到入职前问清楚也不晚。     回答参考：假设自己能够拿到offer，问相关问题。作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。       面试面试，面到最后就是看你合不合适，虽然提前准备面试是必要的，但是过犹不及。毕竟强扭的瓜不甜，真的套路面试官成功，去了一个和自己三观不合的公司也是平添痛苦。     牛妹建议求职者摆正心态，真诚优先，在此基础上展现出自己的诚意与个人能力，其实就足够了。