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盒子里的羊_sheep
南京大学 golang
发布于江苏
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@amuleter:
被深信服提前批面试恶心到了
1. 上来什么简历相关的问题也不问, 简历也不看, 第一个问题是: **你认为你项目中遇到的最大的困难是什么**, 我问他具体是什么项目, 他说随便, 然后我就开始叭叭一些最近的实习2. 然后, 估计他也没听, 等我说完了, 他就嗯好, 什么继续深入的问题也没问, 然后就说: 你笔试啥时候做的, 我说上周, 他说好, 我把你做过的笔试题再给你做一遍, ……….3. 然后就做了上周做的笔试题, 我做的时候给他讲思路, 他也不听一直敲键盘, 做完他也没有任何交流任何八股, 语言相关的, 项目相关的都没问感觉浪费一上午时间, 给二面也不会去了. #深信服领跑x计划#
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首先,市场侧求职我不是很懂。 但是,如果hr把这份简历给我,我会觉得求职人不适合做产品经理。 问题点: 1,简历的字体格式不统一,排版不尽如人意 2,重点不突出,建议参考star法则写个人经历 3,印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比(IDR),且GMV690000印尼盾换算为305人民币,总成交额不高。 4,右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。 5,你所有的经历都是新媒体运营,但是你要投市场营销岗位,jd和简历不匹配,建议用AI+提示词,参照多个jd改一下经历内容。 修改建议: 1,统一字体(中文:思源黑体或微软雅黑,英文数字:time new romans),在word中通过表格进行排版(b站学) 2,校招个人经历权重:实习经历=创业经历(大创另算)>项目经历>实训经历>校园经历 3,请将项目经历时间顺序改为倒序,最新的放最上方。 4,求职方向不同,简历文字描述侧重点也需要不同。
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07-25 11:14
北京科技大学 C++
好真实的互联网鄙视链
互联网大厂内部鄙视链大揭秘在互联网大厂里,各个部门都觉得自己是公司不可或缺的一部分,所以当问起哪个部门最重要时,每个部门都有自己的答案。今天我们就来揭秘一下互联网大厂内部的鄙视链。运营部:无我即无一切 🌐运营部的人认为自己才是公司的大脑,没有他们,公司就啥也干不了。毕竟,运营负责整个公司的生意计划、组织、实施和控制,是产品生产和服务创造的核心。但在其他部门眼里,运营部就是个无脑提需求的,测试部门觉得他们整天无所事事。这其实也很正常,毕竟每个部门都有自己的工作重点。市场部:卖货的王者 🛒市场部的人觉得自己是公司的销售冠军,没有他们,公司根本没法儿活。他们认为自己卖出去的产品才是公司的命脉。但...
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