阿里暑期ai产品实习一面 喜提人才库

岗位 1：抖音 AI 推荐策略产品实习生抖音生态团队，短视频推荐核心业务工作内容：推荐全链路白盒可解释性梳理（召回 / 粗排 / 精排 / 重排），将大模型应用到抖音整个推荐链路的分发中，并搭建一个推荐诊断平台。岗位 2：Seed 基座大模型训练产品实习生字节自研 Seed 大模型核心团队工作内容：深度参与大模型预训练 + SFT/RLHF 全对齐流程；数据全链路生产、数据质量分析、数据飞轮搭建模型评测、行业数据调研、输出数据分析决策报告lz bg：北航研一，之前的实习一直在搜广推策略产品赛道（百度MEG商业化广告策略、抖音生态推荐策略），最近还是想尝试一下ai相关的方向。（顺便可以请教一下发展方向吗？坚持/不坚持搜广推策略产品）

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...

真的超级需要一个暑假实习！！！求求了，求指导，超级听劝

如何建立Agent迭代优化？核心是围绕 「目标锚定 - 数据驱动 - 指标监控 - 分层优化 - 验证闭环」 构建一套可落地的体系，既要体现对 Agent 核心能力的理解，也要突出业务价值导向和跨团队协同思维。一、明确迭代目标：对齐业务价值，拆解核心能力维度💡 Agent 的迭代不能盲目，需先明确业务目标和能力边界，避免 “为优化而优化”。1. 定义核心业务目标结合 Agent 的应用场景（如智能客服、数据分析、电商导购），确定终极优化目标，例如：客服 Agent 的目标是提升问题解决率、降低转人工率。2. 拆解 Agent 核心能力维度对应业务目标，拆解 Agent 的核心能力模块，每个模...