想跳槽了，诸位有什么建议么？

宝子们！作为一名深耕行业多年的资深测试，必须给大家说句掏心窝子的大实话，别再被测试岗的面试落差误导了！很多新人都吐槽：面试时直接拉满难度！Python 自动化、接口测试、性能压测、Linux/MySQL、CI/CD 全流程，还要讲测试体系、安全测试，感觉当场要造一枚火箭🚀结果入职后？日常就是写功能用例、回归 bug、提禅道缺陷、跑版本回归，主打一个拧螺丝🔩，准备半个月的高阶技能几乎用不上。真相拆解：并非所有公司都 “卷上天”中小厂 / 外包团队：核心是功能测试工作重心是需求拆解、等价类 / 边界值用例设计、缺陷定位回归。Excel、禅道、基础接口工具就足够，深耕业务同样能积累核心竞争力。中大厂 / 测试开发岗：面试即工作常态要求自动化框架搭建、性能压测调优、测试平台开发、云原生测试，面试考什么，工作就做什么，成长空间和薪资上限直接拉满。资深测试的备考 & 避坑建议✅ 精准选方向，不盲目卷求稳躺平：冲中小厂，主攻测试思维 + 业务理解 + 基础用例设计，无需死磕自动化。求高薪发展：冲大厂，系统攻克Python/Java、接口自动化、性能测试，匹配岗位核心要求。✅ 面试必问清细节，避坑画饼面试时主动问：团队测试架构、是否搭建自动化 / 性能体系、日常核心工作，避开 “说一套做一套” 的岗位。✅ 核心能力永远是根本无论去哪，缺陷定位能力、业务拆解思维、跨团队协作，是走到哪都通用的硬实力，比死记框架更重要。软件测试没有全是 “造火箭”，选对赛道、精准发力，才能找到适配自己的岗位！

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

第一天入职拿到工牌的时候，高兴的马上拍照发了个朋友圈。随之而来的就是各种拉会，各种对齐，各种提单，新鲜感过去之后，在加班到半夜的时候，在因为压力彻夜难眠的时候，谁又会记得所谓大厂光环带给自己的光鲜呢。离职的时候，我把工牌的挂绳取了下来留作纪念，走出大门，有一种从未有过的放松。看着手里印着logo的挂绳，突然想到一句话“忽地顿开金枷，这里扯断玉锁”。今日方知我是我啊

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营...