小红书-产品实习生面经

1，实习经历工作内容，业务目标
2，负责的系统解决了什么用户的什么需求
3，产品设计结构
4，如何理解产品和运营
5，什么样算一个成功的产品
6，小红书的竞品
7，小红书和抖音相比的优势劣势
8，如何做小红书的商业化
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01-19 19:43
门头沟学院 Java
给我直接生成完整代码
离谱需求大揭秘家人们，今天必须来跟你们唠唠我给 AI 提过的一个超级离谱的需求，现在想起来都觉得自己当时胆子太大了！事情是这样的，之前我在做一个项目，这个项目已经维护了好长一段时间，代码那叫一个混乱，新老代码混在一起，简直就是一锅大杂烩 。项目里新的代码用的是 mybatis，加解密还比较好处理，可以通过 mybatis 的拦截器拦截来实现。但老代码就麻烦了，它是直接调用 xml 文件去执行 sql，这就意味着我得手动在 sql 执行之前对参数进行加解密。要是你遇到这种情况，你会怎么做呢？当时年少轻狂的我，做了一个现在想起来都想抽自己的决定 —— 我直接一股脑把整个项目代码扔给 AI，让它帮我...
你给AI提过哪些离谱的需...
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01-20 08:49
联想_运营_HR
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2025-11-27 19:43
门头沟学院 C++
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2025-12-28 19:14
哈尔滨工业大学 算法工程师
简历求锐评  
牛至超人：哈工大已经很棒了，不需要加括号了，然后咋没有实习经历呢？火速趁寒假整一段实习，导师不让就狠狠肘击
投了多少份简历才上岸
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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