简单记录一下求职进度吧美团平台java后端：笔试 5/5 第一次二面排序挂、第二次二面直接挂、4.22第三次二面至今无消息小红书社区技术-java后端：笔试3/3 4.16一面后无消息pdd服务端：笔试4/4 4.20一面 4.25二面华为-通用软件开发：免笔试 4.26一面携程：笔试4/4 尚未约面饿了么：笔试没做 4.23一面后无消息（疑似KPI）腾讯云：笔试没做 4.17一面后10分钟接着挂简历挂：快手、高德地图无实习选手真的找不到暑期实习吗，虽然希望很小，但还是期待能拿个offer啊4/26 更新：团子offer了，我是团孝子！

时隔8日hr终于回复了，我茶不思饭不想了8天，他说我不合适😭，兄弟们我要掉小珍珠了😭渣男 #沉淀# #黑皮体育生# #java#

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1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...