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ShawDa
2020-04-24 21:55
华中科技大学 Java
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2020-04-24
在牛客打卡523天,今天也很努力鸭!
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01-19 10:40
长沙理工大学 高等教育
应届生签约必问的问题,关系自身发展
适用于应届生央国企央,国企一般是总包价,这个时候要问的细一点 1. 总包是税前还是税后 2. 总包是企业用人成本吗还是个人薪资? 签三方后,毁约的毁约金是? 3. 合同签约的公司名称是?是劳务派遣吗?是否是企业内部人力公司?如果是企业用人成本,直接跑吧,20w的用人成本,抛去企业本来就该义务的,到手肯定很少 薪资 1. 薪资构成:请问一下基本工资、绩效、补贴、年终奖的比例情况? 2. 这个月薪的税前工资大概可以说一下吗?(合同中会写吗?) 3. 绩效考核标准是什么,有固定的绩效不合格比例吗?完不成会扣绩效吗? 4. 年终奖发放的考核标准是什么?年终奖大概多少薪? 5. 工资发放日期?(好单位当...
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01-23 11:13
南昌大学 全栈开发
题解 | 冗余连接
题干解析 题设要求我们找出一个联通图的冗余边。 算法思路 本题是关于并查集数据结构的经典应用。利用并查集的性质,我们在构建图的同时检查当前构建的边是否为冗余边,不是冗余边则将该边两端点在并查集中进行连接,是冗余边则记录。由于题设要求我们输出最后出现的一条冗余边,因此我们不能一找到冗余边就输出,需要完全遍历整个题设的连接数组。 实现代码 class L684 { class UnionFind { // 这是优化连接的并查集类,一般使用可以不用考虑秩 vector<int> parent; vector<int> rank; // 秩(树高度近似值) public: ex...
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01-15 19:59
中山大学 C++
有没有大佬帮我看看简历哪里需要修改
投了7、8天简历了,都没什么后文
牛客60887332...:
你这是人写出来的? 本科标到硕士后面 留那么多空给 hr 填?
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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