美团笔试a1.45 太难了

外包面试的HR面，基本就是一套固定流程：能不能加班？期望薪资多少？福利待遇有什么要求？然后HR会补一句：“我们这个项目很稳定。”在外包圈，“稳定”不是承诺，是卖点。甲方项目不换、合同能续，已经是外包岗位里的“优质资产”了。至于加班、薪资、福利，都是可以谈的，但框架早就定好了，HR只是按流程确认一遍。HR只是在完成她的KPI。你回答“能加班”不代表真要天天加，你报的薪资也不一定是最终数。HR面的本质是匹配，不是审判。把这些问题当成信息交换，不是压力测试，反而更轻松。

线程池。你一般推荐用哪种呢？阻塞队列的话，一般用哪个？说一下 MySQL 吧，比如说聚集索引和非聚集索引有什么区别？聚集索引和非聚集索引的叶子节点有啥区别？比如说一个表 select *，是怎么找的呢？where name = 123。联合索引。比如说 ABC 索引，查询 a = 1 并且 c = 2 能走索引吗？普通索引在什么情况下会回表呢？比如说查询字段是 id 和 name，name 是普通索引，条件是 name = 123，他会回表吗？B+ 树和 B 树有什么区别？B 树为什么会高呢？MVCC。事务的有哪几种隔离级别？可重复读和不可重复读，在 MVCC 下有什么区别呢？比如说 read...

去年春招我就是被这三个问题磨疯了：选大厂还是行业？纯技术还是转业务？流量场景还是行业场景？那时候总觉得一步错步步错，天天内耗到失眠。现在回头看，大佬说的太对了：AI 时代最坑的不是选错，是根本没想明白就瞎选。我们 25 届踩过的坑，27 届真的别再犯了，先想清楚自己要啥，再投简历，比啥都强！

题目：统计2021年11月每天新用户的次日留存率（保留2位小数）思路：1.统计每个用户首次登陆时间，使用group by和min聚合，作为t12.将in_time和out_time分别取出，使用union进行行连接，自动实现去重，得到每个用户的所有登陆日期，作为t23.将t1和t2连接，uid作为key,关键是要加上条件t1.dt = date_sub(t2.dt, interval 1 day)4.使用group by对dt进行分组，计算t1.dt数量作为全部，计算t2.dt数量作为次日活跃 select t1.dt, round(count(t2.dt)/ count(t1.dt), 2)...