老哥们，盛弘电气咋样啊？刚面试

我问了一圈正在找工作的朋友，答案比我想象的真实。有人说在刷题，但打开leetcode又关掉，关掉又打开，一天下来做了两道easy还错了一道。有人说在投简历，但投完就盯着手机等回音，等到睡着，醒来发现石沉大海。还有人说在"调整状态"，调着调着一周过去了，什么都没动。我自己也经历过这段时间。说实话那种感觉很割裂——明明很焦虑，但就是动不了。不是懒，是那种悬在空中、落不了地的感觉让人很耗神。投了简历没回音，不知道是简历问题还是岗位问题，什么都不确定，什么都使不上劲。后来我给自己定了个笨办法：不管状态好不好，每天只做一件具体的事。改一个简历模块、学一个知识点、做一道算法题。不要求多...

周一入职培训，下午按照部门经理发的文档学习了一下午。第二天去部门上，客开得去部门上，按mentor的要求读文档看学习资料。第三天，因为通勤时间很长，休息一天，然后hr直接说不合适，走离职流程。工资也不准备发，后面还是争取到了，总之避雷。合同上说是一周至少三天。

可能很多学弟学妹们对双选会和宣讲会的区别都不是很清楚，我本科的时候也是这样。先来说一下二者的区别。双选会：一般学校牵头举办，在体育馆或者一个很大的空间，几十家上百家企业一起，每个企业一个摊位。好处：可以一次接触非常多家企业，横向对比。不足：只能大概了解一家公司的概况，因为咨询的学生很多，HR不会详细讲解你目标岗位的详细情况。宣讲会：定向的、只有一家公司的详细讲解，一般会有公司专门负责校招的HR和某个产品线或某个地区业务负责人参与。好处：HR会把企业具体情况、招聘岗位讲的很详细清楚；有很多伴手礼拿；很多企业会线下当场初面，对于我们整体秋招或春招的流程推进作用很大。不足：缺少横向对比的过程，需要比...