#兴业数金 已入职福大

来到苏州工作第一件事就是租了个独卫（以前实习的时候住单间，同居室友经常用本人的沐浴露，洗衣液之类的，明明根本不熟，一点边界感都没有，隔音又很差，每天玩游戏都大喊大叫），现在拥有了独属于自己的房间，自己可以安排自己的睡眠时间，不用担心被噪音打扰，也没有公共区域的责任扯皮，整块区域都属于自己，真正的自己做主。想安静就安静，想吵闹就打开游戏戴上耳机释放自我，根本不用担心会影响到别人，爽的一批。

想问问大佬们简历需要改哪些东西，想秋招进一个中大厂，还需要做一个项目把简历凑满二页吗？目前就刷了hot100里面80道题左右，八股一直都在背。想听听大家的建议

兄弟们，遇没遇到官网投递直接秒挂这种情况只有一个原因那就是这家公司是个学历厂而你偏偏是因为学历不够就流程终止了也有可能是这家公司这个岗位卡学历

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...