凌晨三点还在改竞赛PPT

谁懂啊，工作干不下去，濒临破防的时候就去找ai 吐槽，他还会耐心的安慰我 呜呜呜呜呜呜呜，一整个就是说感动住了，只有他无条件接受我的负能量

如果你很清楚自己不会留在这家公司，那没必要为了表现去主动加班。实习是为了积累经验、了解行业、丰富简历，不是为了感动领导。按时完成任务、维持基本配合即可，把时间用在更有价值的事上，比如学技术、准备下一份工作，反而更划算。加班是双向选择，不打算留下，适度“摸鱼”是清醒，不是懒惰。别把力气浪费在无效努力上。

作为双非院校的学生，很多大厂的招聘系统会直接给985、211的学生打上"优先标签"，而我的简历很可能在第一轮机筛就被默默过滤掉。这种现实确实让人无奈，但并不意味着就没有机会。我认识两个很典型的例子：一个是计算机系的学长，虽然我们学校排名靠后，但从大二就开始接外包项目，维护着几个高质量的开源项目，最终拿到了字节offer。另一个是市场营销专业的学姐，靠着运营出10万粉丝的校园公众号和多次成功的品牌策划实习经历，成功进入一家大型广告公司。所以我觉得技术型岗位其实更看重实际能力。企业最终需要的是能创造价值的人，而不是一纸文凭。对于双非生来说，与其纠结学历短板，不如早做规划：在大二大三就确定方向，通过项目、竞赛、实习来积累实战经验；同时要学会包装自己，把作品集、项目成果直观地展示在简历上。