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发布于 2022-07-25 17:45
求辅导，大哥
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发布于 2024-09-19 00:11 四川
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发布于 2024-09-10 00:41 福建
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发布于 2023-08-28 03:31 湖南
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发布于 2023-08-16 00:14 北京
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发布于 2023-03-11 17:21 江苏
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发布于 2023-03-08 03:03 湖北
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发布于 2023-02-10 09:12 云南
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发布于 2022-11-06 13:30 河南
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发布于 2022-10-16 22:19 湖北
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发布于 2022-10-09 19:03 山东
三面过后为啥两份测试呀
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发布于 2022-09-28 01:09 宁夏
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发布于 2022-09-28 01:08 宁夏
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发布于 2022-09-21 21:12 吉林
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发布于 2022-09-14 01:39 辽宁
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发布于 2022-08-21 20:42 江苏
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发布于 2022-08-17 13:34 四川
同学，我来拜师学艺了
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发布于 2022-08-12 09:17
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发布于 2022-08-12 09:16
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发布于 2022-08-08 14:14

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为什么有人“零实习”也能收割大厂SP？
校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...
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