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OH-LLLYYY
2021-08-24 18:40
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2021-08-24
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投递深圳市金九天视实业有限公司等公司7个岗位 >
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05-06 09:40
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在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
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04-30 08:34
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一个实习都没有
还是考研去了,一个实习都没得,没有实习秋招是不是很难啊😢😭我的简历是不是写得太史了,请随意批评
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🐖🐖猪
03-19 16:59
门头沟学院 计算机类
这种公司真有人去吗
中国人还是太多了啊
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不如打游戏
05-07 10:32
已编辑
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题主秋招拿到阿里夏季实习转正sp offer, 腾讯产品sp offer, 字节秋招offer,并且在三个公司都进行了一段时间的实习,今天来分享一下三个厂的体验,给之后的学弟妹们offer选择提供点建议。新人融入题主会从三个方面分析mentor,氛围,新人融入。阿里新人入职会安排师兄师姐手把手教学各种发布平台和开发平台的使用,基本上前期的项目都有一个师兄/姐来帮助你完成你手上的需求,教的还是比较详细的,因为业务发展的年限比较长了,所以基本上文档的搭建和知识库的构建都是比较完备的,刚入职基本没有什么压力很好的就能融入整个开发体系了,氛围方面由于比较像一个“江湖”,我自己感觉人和人之间的感情还是比...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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