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求求offeroffer66666666
同济大学 销售客户经理
发布于上海
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@牛客54867331:
华为客户经理上岸offer面经
烫
楼主国内985硕,从面试结束到收到offer大概3周,之前看了很多经验,今天也把自己的整体复盘回馈给大家,希望能有所帮助! 11.13 投递简历,第一志愿:消费者管培生;第二志愿:客户经理 11.24 邀请线上面试,一志愿改为了客户经理/数字能源BD 11.24 英语语言能力测试资格,在手机朗宁博思线上APP上进行,最后自述答的稀烂🤣 11.26 华为公司在线测评(性格测试),做了一次说无效,又发过来再做了一次!做到崩溃了🙃 11.27 一轮集体面试(无领导小组讨论) 共有6位同学,题目就不说了,只能说跟该岗位相关。这个环节刷人很少的,除非一句话不讲🤐 面试官介绍完整体流程之后,轮到自我介绍环节就不说话了,大概僵持了两三秒,我打破僵局,首先进行了自我介绍。包括后面正式开始放题,他也没有给出很详细的节点提示,整体还是靠大家自己。这时候有一个男生优先站出来当了leader,然后大家就有条不紊的发表各自的意见,最后,leader做了汇报。后来群面之后看到官网显示集体面试通过之后,然后就安静地等待专业面了 11.27 二轮专业面试(普通面) 经过漫长的等待,终于等到了我,进入面试之后,面试官为中年男性,最后得知他是已经工作了11年的客户经理,人很Nice。 自我介绍 现场考察专业知识,主要考察能源和数字化入门知识,客观题:5道是非题,5道选择题,完全没准备,结束之后他纠错并解答,应该是错了3题。 分别简述一下两段课程实习工作负责内容 举例说明,在与人接触过程中,你是如何快速了解他们的需求?是如何进行准备的? 你本科在XX,如果我要去那里的话,你打算怎么接待安排我? 现在有一个重要客户,但是他不愿意答应约你见面,你有什么解决方法或措施? 举例说明,如果别人的问题或请求超出你的职责范围之外,你要怎么解决? 举例说明,你以前当学生会部长是怎么开展活动的?并展开追问。 华为是你的第一首选吗?你怎么看待华为? 你是愿意在华为这样的大公司当一颗螺丝钉,还是愿意去中小公司当中流砥柱? 反问:你觉得我今天整体还有哪些需要提高和学习的?(面试官给予了我挺高评价,很开心!) 11.27 官网显示二轮专业面试已通过 11.29 三轮主管面试(压力面) 华为面试微信群通知我半小时后进行面试,时间很仓促,火速骑车回宿舍换上白衬衫,然后准备面试。 面试官为男性中年,是个压力面,中途多次被打断,而且面试官提的问题都比较尖锐 自我介绍 针对自我介绍里面说的抗压能力强进行追问,然后我说了之后,他打断我说这不算是抗压能力,这不算是压力。我反问他,那怎么样才算是压力的定义呢?然后我又继续说了我以前的个人例子。这个表现不太好,有点被牵着鼻子走了(应该坚持自己一开始的看法,并加之理由,阐述压力是个主观的感觉,因人而异,言之有理,不能被面试官唬住!以后注意) 平时有什么个人爱好? 酒量和酒品怎么样? 对于你来说人生中比较大的困难是什么? 更看重的是华为的薪资还是平台? 有女朋友吗?谁追的谁? 家庭情况? 工作地点有什么偏向吗?展开追问,如果把我分配到海外,然后工资很低的话,如果愿不愿意来? 你怎么看待华为的文化 你的沟通协调能力怎么体现? 你专业不对口,如果将来做这个工作,你要怎么进行学习,打算多久能把知识学会? 面试官说这边是没什么问题了,好像跟我说了会给我过,但当时感觉总体评级不会太高,第一次压力面,觉得还是要坚持自己的看法,总体表现有待提高。 11.29 官网显示三轮主管面试已通过 12.01 官网显示全部通过,华为招聘公众号显示,等待录取排序中 12.16 面试官加微信,发消息意思是次日沟通华为offer,当晚直接失眠🤣 12.17 面试官微信视频沟通:整体很流程化,沟通薪资组成与工作地址等,全部深圳入职培训,然后全球调配,并说offer很快发放,不过是真顶啊,当晚就发了。 希望大家早起拿到offer,加油!
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查看17道真题和解析
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滴滴提前批鏖战三小时仍无法战胜,回顾了一下,应该是三面的一道手撕sql题没写对。害,菜就该多练。
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求点评
rakkaus:
助学金,,,这个就不用写吧
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06-18 22:12
赣东学院 Java
26学院本,求指点
一直不敢投,感觉太弱了,什么都不会,但说是一直准备其实就是在拖,现在看别人的面经还是感觉答不出来,也基本都在死背八股,结果还是感觉八股不行,到时候拷打项目和场景题更是不知道怎么回答😭😭😭
在下uptown:
这简历重复率也太高了,怎么都长一样啊
我的简历长这样
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07-21 19:49
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门头沟学院 客户端其它
可怜之人必有可恨之处
周末和南京oppo外包公司上班的一个同学聊天的时候,才发现这小子在加班,我说你一个外包这么拼命干嘛,他说他们那个业务,一共就3个人,一个是领导的亲戚,另一个是摆烂的老员工,真正干活的就他一个人,他每天巨忙,前后提出和领导说要加人,领导说让他把活给他亲戚分分,但是那个亲戚属于是代码都看不明白的那种人,根本不可能完成工作。工作量太大了,他给领导提出诉求,领导反问他为什么不加班.....我听完我说实话,我挺无语的,领导亲戚能力差不差的,跟你有啥关系啊,活干不完就干不完呗,你着什么急啊。现在他的顾虑是给领导亲戚分配的活,亲戚干不完,还是他要干。我认为如果干不完,那就干不完,都说了干不过来了,招人也不招...
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投递OPPO等公司10个岗位
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