① 交活时多问半句：“您看这样行吗？有没有需要调整的？”——省下领导返工时间就是加分项；② 记清同事的雷点：比如总监讨厌PPT动画，细节避雷比加班更显眼；③ 主动要反馈：月底找导师聊十分钟：“这月做的事里，哪些对团队真有帮助？” 对方说出口的，往往就是转正考核标准。核心就一句：让团队觉得“没你挺麻烦”。

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...

有人会认为实习的时候就会承担十分重要的任务。但实际上，短期实习基本不可能，或者需要主动和 ld 沟通，在 ld 认可你能力的基础上，交给你更加核心的任务。这很正常，毕竟公司的核心基本不可能直接给短期的实习生。实习本身就是提前适应公司的过程。实习的时候主要需要做到如下几件事情会更好：1. 熟悉公司的各个组件，对当前业务有自己的理解。2. 组内肯定有各种文档，可以把感兴趣的方案弄懂，不懂的也可以直接问问前辈，这样能增加自身经验3. 踏实做需求，争取把自身需求延伸出来的内容都弄明白。

前些天发现一个问题，鸿蒙官方的进度条组件Progress虽然提供了比较丰富的功能，但是有时候还是不能满足开发的需要。比如有时候我需要在进度条上有个圆点来控制进度，Progress就没有提供这种样式，所以今天就跟大家分享一下自定义进度条的实现过程。这里我使用层叠布局，将黑色的总长度部分和白色部分进行层叠，白色部分的直线和圆点使用横向布局，当进度变化时只需要修改白色直线部分的长度，圆点会自动跟随移动。然后给圆点添加拖动手势，这样一个带圆点的进度条就完成了，比较简单，直接把封装好的完整代码贴在下面： import { componentUtils } from "@kit.ArkUI&qu...