#工作经验重要还是工资重要?##牛客创作赏金赛#
哎,这问题可太真实了!作为毕业两年在上海搞自动驾驶的打工人,阿Q当年校招也纠结得不行——选月薪1w5但天天拧螺丝的Tier1,还是8k但能摸激光雷达算法的初创?现在回头看,还真得拆开揉碎了聊。
刚毕业那会儿,经验就是命根子
我第一份工去了家二线车企做感知算法,工资比同行低2k,但能跟着大佬手把手搭模型。半年后跳槽,面试官直接盯着我项目里的多传感器融合方案问细节,当场给了涨薪40%的offer。现在想想,要是当初贪那点钱去了某大厂当“数据标注监工”,现在估计连跳槽简历都写不出东西。
但钱也不是摆设啊
去年面某自动驾驶独角兽,HR甩过来一句:“你上家工资才1w8?那我们最多给涨30%”。当时就悟了——工资流水TM就是个锚点!后来硬是靠手头量产项目的技术细节battle到25k。所以啊,前三年可以适当忍忍低薪,但千万别当慈善家,至少每年得跑赢通胀。
阿Q的暴论时刻
1.前1-2年:70%经验+30%工资。优先选能接触核心技术的活(比如我死磕的SLAM算法岗),哪怕钱少点
2.3-5年:对半开。这时候工资代表市场对你技术的定价,我同事跳槽时拿着30w的offer去和老东家谈涨薪,直接反杀
3.5年以上:工资>经验。到了专家岗,hr看你上份工资2w5和3w5完全是两套定价体系(血的教训!)
最近在搞规控算法,发现个玄学——越是能写在简历里的硬核经验(比如我主导的紧急避障模块量产落地),下次跳槽谈薪越有底气。所以兄弟们,下次遇到“高薪螺丝钉vs低薪技术岗”,想想五年后你要在简历上写啥!
(说人话就是:前期用经验换钱,后期用钱换经验,但千万别在能学真本事的年纪被高薪养猪场圈养了[doge])
互动环节你们遇到过工资和经验的死亡二选一吗?评论区唠唠,点赞过20阿Q下次扒一扒自动驾驶行业哪些岗位是伪技术坑!
关注 @开车的阿Q ,解锁更多打怪姿势~
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刚毕业那会儿,经验就是命根子
我第一份工去了家二线车企做感知算法,工资比同行低2k,但能跟着大佬手把手搭模型。半年后跳槽,面试官直接盯着我项目里的多传感器融合方案问细节,当场给了涨薪40%的offer。现在想想,要是当初贪那点钱去了某大厂当“数据标注监工”,现在估计连跳槽简历都写不出东西。
但钱也不是摆设啊
去年面某自动驾驶独角兽,HR甩过来一句:“你上家工资才1w8?那我们最多给涨30%”。当时就悟了——工资流水TM就是个锚点!后来硬是靠手头量产项目的技术细节battle到25k。所以啊,前三年可以适当忍忍低薪,但千万别当慈善家,至少每年得跑赢通胀。
阿Q的暴论时刻
1.前1-2年:70%经验+30%工资。优先选能接触核心技术的活(比如我死磕的SLAM算法岗),哪怕钱少点
2.3-5年:对半开。这时候工资代表市场对你技术的定价,我同事跳槽时拿着30w的offer去和老东家谈涨薪,直接反杀
3.5年以上:工资>经验。到了专家岗,hr看你上份工资2w5和3w5完全是两套定价体系(血的教训!)
最近在搞规控算法,发现个玄学——越是能写在简历里的硬核经验(比如我主导的紧急避障模块量产落地),下次跳槽谈薪越有底气。所以兄弟们,下次遇到“高薪螺丝钉vs低薪技术岗”,想想五年后你要在简历上写啥!
(说人话就是:前期用经验换钱,后期用钱换经验,但千万别在能学真本事的年纪被高薪养猪场圈养了[doge])
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06-26 22:20
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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05-12 17:00
门头沟学院 Java king122:你的项目描述至少要分点呀,要实习的话,你的描述可以使用什么技术,实现了什么难点,达成了哪些数字指标,这个数字指标尽量是真实的,这样面试应该会多很多,就这样自己包装一下,包装不好可以找我,我有几个大厂最近做过的实习项目也可以包装一下
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