#工作经验重要还是工资重要？##牛客创作赏金赛#
哎，这问题可太真实了！作为毕业两年在上海搞自动驾驶的打工人，阿Q当年校招也纠结得不行——选月薪1w5但天天拧螺丝的Tier1，还是8k但能摸激光雷达算法的初创？现在回头看，还真得拆开揉碎了聊。

刚毕业那会儿，经验就是命根子
我第一份工去了家二线车企做感知算法，工资比同行低2k，但能跟着大佬手把手搭模型。半年后跳槽，面试官直接盯着我项目里的多传感器融合方案问细节，当场给了涨薪40%的offer。现在想想，要是当初贪那点钱去了某大厂当“数据标注监工”，现在估计连跳槽简历都写不出东西。  

但钱也不是摆设啊
去年面某自动驾驶独角兽，HR甩过来一句：“你上家工资才1w8？那我们最多给涨30%”。当时就悟了——工资流水TM就是个锚点！后来硬是靠手头量产项目的技术细节battle到25k。所以啊，前三年可以适当忍忍低薪，但千万别当慈善家，至少每年得跑赢通胀。  

阿Q的暴论时刻  
1.前1-2年：70%经验+30%工资。优先选能接触核心技术的活（比如我死磕的SLAM算法岗），哪怕钱少点  
2.3-5年：对半开。这时候工资代表市场对你技术的定价，我同事跳槽时拿着30w的offer去和老东家谈涨薪，直接反杀  
3.5年以上：工资>经验。到了专家岗，hr看你上份工资2w5和3w5完全是两套定价体系（血的教训！）  

最近在搞规控算法，发现个玄学——越是能写在简历里的硬核经验（比如我主导的紧急避障模块量产落地），下次跳槽谈薪越有底气。所以兄弟们，下次遇到“高薪螺丝钉vs低薪技术岗”，想想五年后你要在简历上写啥！  

（说人话就是：前期用经验换钱，后期用钱换经验，但千万别在能学真本事的年纪被高薪养猪场圈养了[doge]）  

互动环节你们遇到过工资和经验的死亡二选一吗？评论区唠唠，点赞过20阿Q下次扒一扒自动驾驶行业哪些岗位是伪技术坑！
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