两年前端求内推

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

实习想有产出，核心不是加班，而是可复用成果。主动把零散任务沉淀成文档、工具或优化方案，让别人接手也能跑。多问“这事能不能更好”，多留记录、多做复盘。能被复述、被衡量、被继承的，才算真正的实习产出。

实习生怎么快速融入团队，主要概括为两点：第一是懂业务，第二是让自己的言行更像团队成员。1.懂业务懂业务这件事，最重要的不是搞懂某个具体的事情怎么做，而是要把整体的业务方向给搞清楚。如果公司有一定规模，通常都会有年度或季度规划类文档，这些文档能帮你理解业务的大方向，而你每天做的具体事情，本质上都是在为这个方向服务。第二是尽早和mentor进行一次一对一沟通，了解公司的整体规划、他负责的事情、你负责的边界，以及你日常需要重点对接哪些人、他们的沟通风格是什么。第三是我个人非常推荐的一点，就是每天记录自己做了什么、学到了什么，或者犯了什么错误，这不仅能帮助你快速成长，后续如果实习转正，甚至还能作为一个...

以前写代码，最怕的就是重复劳动和查资料。现在有了 AI，真的省了太多时间。我主要用 AI 来辅助编程、提高效率：- 写代码前，用 AI 帮我梳理思路、拆分功能模块- 写代码时，让 AI 生成基础代码、示例函数，直接在此基础上优化- 遇到 bug，把报错信息丢给 AI，快速定位问题思路- 不熟的语言或框架，直接让 AI 给出用法示例，上手速度快很多- 还能帮我重构代码、优化逻辑，让代码更清晰可维护