毕业求职不EMO系列14一定去大公司吗

#我的求职思考# 今天聊聊大公司和小公司。

公司大小一般按照经营规模，比如收入，像世界500强；也有按照市值，比如股市价值。我们今天讨论的大公司一般是指收入规模大，行业影响大，人数多，有自己成熟业务和团队。

大公司抗风险能力强，就像飞机飞行中有各种气流和颠簸一样，大飞机颠簸没那么厉害。毕竟，大公司有成熟的业务，足够的收入，充足的现金流，加上足够强行业影响力，这些都有助于你加入之后利用平台成长，互相成就。

大公司组织体系完善，人才密度高。大公司有成熟的组织，流程和机制，包括新人培训机制，这样可以让你很快理解行业头部企业是什么样子。周围人才密度高，决定了你周围的老师多，对于新入职的人来说，三人行必有我师。

小公司创新快。鉴于大公司组织和文化，不少行业的创新都是来源于小公司。小公司没有历史包袱，没有存量业务压力，唯一的努力就是跑通商业模式后加速迭代。如果在新兴或者热门赛道，小而美的创业公司加速迭代技术，产品和商业模式。

小公司成长快。鉴于公司成本和创新要求，刚开始创业的公司往往一人数职，一个人就是一个部门或者团队，缺少成熟流程机制，但是给新人足够空间来成长，尤其是从更高的视角来看自己的岗位和定位。既当爹，又当妈，孩子成长快。

大公司也有问题，比如创新缓慢，想想诺基亚和柯达的故事；比如流程冗余，效率低；比如论资排辈，等等。小公司也有问题，比如抗风险差，往往没现金流就关门；比如管理缺少规范和文化，往往看创始人，等等。

但是我还是推荐大家有机会的话 ，能去大公司还是去大公司，因为刚开始工作的几年不知道自己想干什么，大公司有更好的包容性。当然，如果你对未来自己要从事的行业和职业想得非常清楚，未来想自己创业，那么直接去创业公司也不错。