新人入行游戏行业策划岗必看（上）

现如今游戏行业的校招尤其是策划岗位的竞争较为激烈，大部分公司都hc都是个位数，1个正常，5个海量。在这种情况下候选人也往往各种985 211多段实习满天飞，可谓是把门槛一下拉高了。但在我看来，门槛是死的，人是活的，招聘人进来归根结底都是为了让他工作的，企业只关心这个，因此候选人能够有足够的能力才是关键。而能力在招聘过程中可以通过简历和面试表现两方面来展示，下面我先说简历方面。
（以下内容主要针对游戏策划岗）

简历方面：学历+实习和项目+作品

985 211的学生在学历上能够过大部分公司的门槛，如果是985以上再加上有对口实习经历，基本上能进大部分公司的面试。普通本科如果有多段对口实习和项目经历，一样也能进大部分公司的面试。而普通本科0实习，靠堆大量有一定质量的作品，能够拿到少量的面试（这种就是特别看运气，比如我就是这样的，我春招只拿到了两家面试，个人其实不建议这一类来入行，因为即使作品和笔试写得够好，也很可能会因为其他两项的劣势被忽视）。我这里说的进面试不是指就一定能进，而是指从简历上看能大概达到进面的标准。因为各个公司具体情况不同，加上还有笔试等环节。各位可以对照自身情况来看是否适合冲一波。

能力方面：这个才是最大的门槛，新人由于缺乏足够的积累往往思维还停留在玩家的层面，基本上通过一些很简单的问题就可以排除掉大部分候选人，下面我将以两个基础问题针对性地说一下。

1.xx游戏的优点缺点是什么
2.如果让你设计xxx，你会怎么做。

其实以上两个问题都是考察玩家对设计的基础理解。设计的基础理解是什么？是先有设计目的/需求，才有设计方法，才有对设计的评价判断。

第1个问题，优点缺点其实就是考察候选人对设计的评价判断，同样的一个设计，针对不同的目的和需求，效果“好坏”就是不一样的。比如同样是好友系统，在mmo里面它就是一个好的设计，而在一些单机游戏里，它就是一个不好的设计。然而大部分候选人都没有办法针对需求和目的进行判断，往往是根据自身喜好进行分析，又或是过于浅显，仅仅是总结现象，没有涉及到背后的设计目的和给玩家带来的体验等。（字数限制请移步至另一篇，下篇会提供回答思路，欢迎关注，想进入游戏行业的也可以看我的内推帖）

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