依托答辩 我选秋招体验差，____

理由1：与父母沟通型话术1：您好，收到贵公司的offer非常荣幸，贵公司的发展前景和公司文化我都非常看好，与我的所学专业也很契合。目前我还没有和家里沟通，等我和家里沟通之后第一时间给您答复（这个时候一般可以拖2-5天，只要单位不催你，你就可以装死）。话术2：您好，这几天和家里沟通了贵单位的基本情况，家里各方面都挺满意的，但由于通勤较远（可替换其他原因）家里有点担心，想问问您公司有没有市内通勤车或者人才公寓呢（这里不管他回答什么，你都可以往下接）？我再和家里商量一下，三天内给您答复（这次如果催得紧最好说个时间，让公司感受到你的诚意）。理由2：系统故障型话术1：您好，我们学校的签约系统是网签。由于...

主包广东人，未来在深发展，烦请各位大佬在海荣和tcl帮忙选选offer吧，孩子实在不知道咋选了~~~~也请大佬们给给孩子点建议，以及为啥选择的原因吧~~~谢谢！！！海柔创新——解J方案（做仓储自动化方案），试用期转正工作一样；仓储机器人头部公司，发展快、机会多岗位和自己的契合度较高，提升自己能力接触客户、能直接为公司带来收益。缺点：但是hr对于试用期转正回答模糊，担心被优化公司处于发展期、很多不确定因素。TCL——仓W规划（通过收集数据和仿真来写提出仓网规划方案），强度未知，但感觉不如海柔。第一年免费的宿舍，公司大、平台大。工作相较稳定，并且不存在出差的奔波，听说部门的同事人都很不错。缺点：TCL在市场发展一般、平台前景较为担忧

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...