刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

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多年大厂摸爬滚打下来总结一套全岗位适用的吵架tips😈😈职场免不了利益冲突，甩锅、压力、抢功劳、争资源、拜高踩低都太普遍了所以学会吵架，解决问题、保护自己的方式就多了一种，不然就变成别人眼里的软柿子，任人拿捏1.明确自己吵架的目标知道你为什么吵架，并且不能动摇，坚定内心想法2.停止自证吵架时候永远别想着自证，别人对你提出质疑你就把问题抛回去反问，这样需要思考自证的就是对方，可以争取时间给自己整理思路3.揭穿对方吵架的目的思考对方为什么要吵？对方想得到什么？如果是为了推卸责任或者拒绝你的需求，可以直接说“现在需要解决问题而不是推卸责任” “你想拒掉这个需求是因为资源紧张吗？”4.对方出现失误...