2020-11-05 13:53 did小学 C++
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#UGC激励方式#
我认为，用户一般并不会主动生成优质内容，主要是因为主观上认为他做了也没有什么用（白嫖= =）,或者说就算有想法也不知道做什么。
这个时候可以对于用户感兴趣，或者离他们比较近的点切入（但这个点也不能太小，否则所有内容都同质化，会使其他人阅读时有审美疲劳，需要能有一定的拓展），
发起征集，投稿等门槛相对较低的活动，并给予一定的奖励（如物质奖励或者平台的一些小礼品，称号等）。
同时，为了让用户主动制作的内容更加符合平台的需求，可以尽量增加一些简单的引导（最好在醒目的位置）， 让用户不会在想写的时候被繁杂的过程劝退
总而言之， 应该主要重视用户端产出内容的便捷性，并且平台方面对内容进行适当的指导，直到让更多的用户了解到自己也能做出这样的内容，参与进来，这样良性循环就产生了，用户生产的优质内容也会更加丰富。
我认为，用户一般并不会主动生成优质内容，主要是因为主观上认为他做了也没有什么用（白嫖= =）,或者说就算有想法也不知道做什么。
这个时候可以对于用户感兴趣，或者离他们比较近的点切入（但这个点也不能太小，否则所有内容都同质化，会使其他人阅读时有审美疲劳，需要能有一定的拓展），
发起征集，投稿等门槛相对较低的活动，并给予一定的奖励（如物质奖励或者平台的一些小礼品，称号等）。
同时，为了让用户主动制作的内容更加符合平台的需求，可以尽量增加一些简单的引导（最好在醒目的位置）， 让用户不会在想写的时候被繁杂的过程劝退
总而言之， 应该主要重视用户端产出内容的便捷性，并且平台方面对内容进行适当的指导，直到让更多的用户了解到自己也能做出这样的内容，参与进来，这样良性循环就产生了，用户生产的优质内容也会更加丰富。
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我就笑笑不说话201809161001572
重庆市巴蜀中学校 C++
同感
璃墨韵 楼主
楼主 did小学 C++
求个赞~
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
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04-24 15:10
河海大学 Java 点赞 评论 收藏
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