锻炼心性

项目介绍JVS是企业级数字化服务构建的基础脚手架，主要解决企业信息化项目交付难、实施效率低、开发成本高的问题，采用微服务+配置化的方式，提供了低代码+数据分析+物联网的核心能力产品，并构建了协同办公、企业常用的管理工具等，所有的应用与能力采用模块化构建，按需开箱使用。更新日志一、低代码快速开发套件当前版本：v2.3.X更新时间：2025.6.4在线demo：**************************新增与优化1、新增无源码调用模型和逻辑操作，无源码接入挂载菜单url区分。现在在无源码情况时，可使用挂载前端页面地址，接口通过调用逻辑引擎API来实现自定义的前端页面效果，此种方式可在页面...

一、明确目标，精准投递国企招聘通常分为校招（秋招/春招）和社招，应届生应优先关注秋招。不同国企的招聘流程差异较大，建议提前锁定目标企业，关注其官网、官方公众号等平台，避免错过网申时间。二、优化简历，突出匹配点国企简历筛选注重稳定性、专业匹配度和综合素质。建议：1. 突出党员、学生干部、奖学金等加分项；2. 实习经历优先写国企/事业单位相关经验；3. 避免花哨模板，简洁清晰更受青睐。三、笔试准备：行测+专业+企业文化国企笔试常考：行测（言语、数量、逻辑、资料分析）——类似公务员考试，可刷《行测5000题》；专业知识——根据岗位复习（如财务岗考会计、经济岗考宏观经济学）；企业文化——提前了解企业背景、发展历程、近期动态。四、面试技巧：稳重+务实国企面试偏好踏实、稳定、沟通能力强的候选人，常见形式：1. 半结构化面试（自我介绍+固定问题）；2. 无领导小组讨论（注意团队协作，避免过于激进）；3. 领导面谈（展现职业稳定性，避免频繁跳槽倾向）。五、细节加分项提前准备正装，国企面试对形象要求较高；保持礼貌谦逊，避免过度吹嘘；关注国企招聘时间线，部分单位流程较长，需耐心等待。总结：国企秋招竞争激烈，早准备、稳心态是关键。从简历到面试，每一步都需精准匹配国企用人偏好，方能脱颖而出！

滴滴如何，值得去吗❓先说结论：非常安利！！！ 在滴滴成长很快，对新人有培养体系。老板们和同事都很职业，能力强，培养了我比较好的职业习惯，也拿到了比较好的结果。当然有时候压力也会大一点点，挺过去就好了。 上下班不打卡，包晚餐，9点后打车免费。有商保报销90%，过节有公司礼盒。有人情味，相较其他厂老人（3年以上司龄）相对更多些！二、滴滴2026届秋招储备实习生招聘正式启动啦！🚘岗位类别工程/算法/数据/安全技术/效能管理/产品/商业分析/金融模型/运营/专业职能/其他🚘投递要求2025年9月~2026年8月之间毕业的海内外高校毕业生，每人可投递1个岗位🚘工作地点北京/杭州/上海等🚘招聘流程...

大家可以分享一下面试时面试问的问题，还有怎么回答，没每次面试都跟新兵蛋子一样，太难了😔希望大佬帮我看看简历有没有问题，谢谢了