偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

是不是双非基本找不到工作

➿到大三了，学了Keil5、Matlab、Solidworks、AutoCAD；学了C语言、一些控制算法、整车模型搭建、电机控制等等，没想到对不是我本专业的内容产生这么大的兴趣 ➿最近就突然很想学数据分析类的东西，所以就学了Excel，我发现非常喜欢里面的内容，if嵌套函数搭配index和match函数、sumifs函数去分析数据，很享受把逻辑理清楚的感觉。➿入门之后就去学了Tableau，做完表之后，进行数据可视化做仪表盘的时候成就感好强➿然后就开始学SQL语言，发现很有意思，就是你闲下来的时候就想着再去学会儿吧，想把自己的空闲时间都留给学习SQL的那种感觉，生理性喜欢SQL➿这些入完门 我...