这样的简历怎么样啊🫢求实习内推

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

大学期间比较摆，简历上不知道写些啥，有大佬能提点改进建议吗😭实习都找不到

今年的提前批陆陆续续已经开始了，像快手，网易等等，去年是TP_LINK打响了第一枪。但不建议所有人都盲目去投不要因为看到心仪的公司开始招人了，就往上冲，提前批一般是神仙打架，92本，92硕在面试，甚至还有些开源项目。网上经常流传一种说法：早点投递，hc多，刚刚开始面试，面试官难度会低一些，越往后hc变少，难度上升。这句话本身没错，但也不能被这种心态影响了，面试是一个很长周期的问题，不是说一两周内就能搞定的。前期准备从你准备简历、复习知识点、刷题再到面试一面二面三面hr面，oc，拿到offer。时间线很长，前期准备占了大头，一定要准备充分再进行面试，hc一般来说到十月底都是有的甚至我还见到有人在...

标题党呵呵，其实是投简历几十个，回复的寥寥无几二本211硕求求各位大佬指点一下简历还有哪里需要改