关于涨薪的一点窥探

    今晚和同组的老哥一起饭后聊天,我们互相交换了工资,待遇之类的信息(我应届,他已经工作了五六年,刚刚外包转正),打听到带我的导师,在现在这个公司从他实习、应届到现在四年多了,工资才1.4w左右(MCU+汽车行业,日均12小时)。其实BOSS上挂着的这个岗位,5年经验开的是20-35K。很多公司其实晋升制度并不完善,尤其是喜欢压价应届生的公司,想到前段时间很多老人离职,感觉也是因为这个原因吧,从期待到麻木再到放弃,另寻出路。
    这个事情给我的小小启示是,行业前景、技术方向是一个考虑的点,起薪其实也是一个重要的参考点。
    有可能不少人面临大平台钱少vs中小公司钱多的纠结,我的建议是选起薪比较高的(当然风评是第一的),无论是跳槽还是涨薪,到手都会相对多很多,尤其是时间线拉长,这个差距更加明显。
    我算了一下,假如你应届1w,最好最好的情况下,平均一年涨薪15%,也要三年才达到1.5w,而起薪如果是1.2w,三年后则是1.8w,并且一般愿意给应届较高薪水的公司,盈利情况也会相对较好。对于跳槽而言,按三年一跳,最高涨幅30%计算,差距则更加更加明显。

引流:
#嵌入式# #联发科# #华为#
全部评论
平均涨薪15%不是这么算的吧,一般都是涨多少base?可能跳槽会按百分比大概30%去算吧,我感觉还是要去大平台(我学生)
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发布于 2024-12-20 22:27 四川
老人离职是为什么
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发布于 2024-12-20 14:51 广东
谢谢佬的衷言,学到了。
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发布于 2024-12-19 11:58 湖南

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04-21 19:25
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
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