现在实习生必须要微服务了吗

夸克，薪资 (n+1)*16+c签字费，暑期实习转正，主要做ai搜索业务的ra搜索引擎重构，为千问c端提供检索材料，包括召回 粗排 精排等流程。leader mentor都挺好，偏向业务。高德，薪资 n*16+(c+3)签字费，做agentic rl相关的技术研究，组里比较稳定，技术氛围较为浓厚，目前在技术探索迭代的阶段，还没有具体的业务应用场景。若技术成功，会用在本地生活相关的吃喝玩乐上。两者的年包都差不多，纠结在于高德招的人很多 且目前没有明确的agent应用场景，难以做出成果来晋升，去夸克的话担心之后错过了做技术的机会...

面试 Java 基础八股文十问十答 第一期  作者：程序员小白条，个人博客  从今天开始，将会更新我自己收集和总结的八股文。有需要面试的小伙伴可以收藏一下这个系列，一定会有所帮助！ ⭐点赞⭐收藏⭐不迷路！⭐  1.JDK和JRE有什么区别? 答：  首先要了解中文名称 JDK(Java Development Kit) Java开发工具包 JRE (Java Runtime Environment) Java运行环境 JVM (Java virtual machine) Java虚拟机  JDK = JRE +Java开发工具(比如你用的Javac.exe 编译源码 转化成字节码) JRE =...

对求职新人来说，把商城作为后端项目放在简历上，绝对是性价比比较高的选择 。这个项目看似是求职季的大众款，实则包含很多后端开发的核心考点。从技术层面，你能完整了解 Spring Cloud 微服务生态：用 Nacos 做服务注册与配置中心，用 OpenFeign 实现服务间调用，用 Gateway 搭建 API 网关，用 Sentinel 做限流熔断，再搭配 Redis 缓存优化商品查询、RabbitMQ 削峰填谷处理订单流量、MySQL 分库分表应对海量数据 —— 这套技术组合拳打下来，你对分布式系统的理解，早已远超只会写 CRUD 的应届生。从求职层面，这个项目更是面试的加分利器。HR 和技术面试官对商城项目的业务逻辑熟门熟路，你能清晰讲出 “商品秒杀的高并发解决方案”“订单分布式事务的处理思路”“库存超卖问题的规避方法”，远比空泛地说 “精通 Spring Boot” 更有说服力。对中小厂而言，这类贴近业务的项目经验，意味着你入职后能快速上手企业级开发；对大厂来说，这也是证明你具备后端核心能力的直观凭证。更重要的是，这个项目能帮你建立工程化思维。从需求拆解、架构设计，到代码编写、单元测试，再到 Docker 容器化部署、CI/CD 流水线搭建，每一步，都是从 “校园开发者” 到 “职场工程师” 的蜕变。别担心项目撞款，真正能拉开差距的，从来不是项目名称，而是你对技术细节的深挖和对业务场景的思考。把一个项目做深做透，它就是你简历上最亮眼的金字招牌。

大家好，我是@程序员花海，大厂技术专家，最近看过很多同学的简历，给我的感觉就是很多同学的简历写的很不规范。举一个最直观的例子，大家看下面的这份简历：一、格式首先是格式的问题，对于校招同学的简历我们建议的格式是首先写一下你的求职岗位是什么，比如Java开发工程师、Go开发工程师等，很多HR不懂技术，扫了一眼你的简历之后发现找不到求职岗位，这种简历就直接被pass了。另外再写一下你的教育背景，基本格式就是学校 专业 姓名，最好标注一下是26届、27届方便面试官一眼看到。其次就是实习经历了，在这里解释下为什么把实习经历放到教育背景下，大家可以想一下，你写到简历上面的项目是你自己画产品架构图，自己写技...