为什么明明事情很多还是好想玩

1.实习时长没三个月全都改成三个月以上，实习生没人查你到底干了几个月，面试的时候工作内容说清楚就行2.简历STAR法则有无运用起来，每个产出有没有数据支撑！！实习不背调！！可以适当编一点数据但必须要有3.自媒体/创业经历最好别写，部分公司会质疑你的稳定性。当然不是绝对，看岗位需求还有你自己的实习经历多不多，如果优先级高还是可以放的4.自我评价把技能点写上！！（软件、证书啥的），主观、模糊的评价（性格开朗善于沟通/抗压能力强/善于xxx类似这种表述）少写

1.自我介绍（面试官会先自我介绍，是一位温柔的QA姐姐）2.拷打实习3.pytest自动化框架搭建，4.追问怎么提高可维护性（没答上来）5.cookie和session的区别（开始吟唱！6.常见的状态码（答了200和4xx的几个）7.get和post的区别（开始吟唱！8.sql关键词快问快答（领域展开！主要问了having，连表相关的区别9.Linux中cat，tail，chmod10.根据如流的会议室右边对话框设计测试用例（太新颖了11.双指针：手撕删除有序数组中的重复项（ACM格式）12.python构造函数（我把面试官答笑了，答到C++那边到构造函数，唉没复习到）13.询问建议，总结：常规测开八股，许愿oc

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。

说秋招系统没开，先推进实习的流程，秋招开了再转秋招系统