多模态大模型寻求partner

uu们，搜广推的QA和大模型评测这两个岗位哪个目前看前景比较大啊，已经下决心卷了，目前很中意这两个方向

LORA 原理：解释 LORA(Low-RankAdaptation)的核心思想，如何通过低秩矩阵实现参数高效微调?数学形式如何表达?Self-Attention机制：自注意力机制中 O/K/ 矩阵的作用是什么?如何通过缩放点积计算注意力权重?公式推导并解释Softmax 的意义。位置编码：Transformer为何需要位置编码?主流 LLM(如 LLaMA、GPT)使用哪种位置编码(如 ROPE)?相比绝对/相对位置编码有何优势?Seq2Seg 模型：Seq2Seq模型的核心组件是什么?Encoder-Decoder结构如何解决长程依赖问题?RAG技术：RAG(检索增强生成)的完整链路包含哪...

各位刘亦菲吴彦祖，弟弟最近看新的工作机会，都是base苏州，目前有几个，求指点1、天翼交通科技：n×14，基础工资的20%是绩效，公积金双边12%，苏州相城，每天60的餐补，周二周四固定加班，业务方向是大模型交通应用Agent、LLM-action等；2、普源精电RIGOL：（n+3）×16，4个月为年终，看绩效。公积金双边8%，苏州新区，说是弹性上班，早上十点之前，晚上八点之后晚餐免费，工作强度不太清楚，业务方向是AI应用开发；3、空天信息研究院。三面结束，现在还在等通知。估计也差不都在n×14-15但听说要入密，出差一年估计有个三分之一的时间，业务方向是人工智能技术研究，估计类似于AI应用开发方面。其中，天翼交通基础工资的20%为绩效，这个我比较担心；另外，听说母公司中智行的风评也一言难尽。。普源精电网上的风评也是比较差，看的我心惊胆战的，目前他们做AI应用开发的人较少，团队还不成熟；空天信息研究院网上的信息咋说呢，好像也一般，工作强度目前还没了解清楚。我现在真是一头雾水，想请有经验的亦菲彦祖帮我评价评价，万分感谢！

今天下午打算拒了A公司的offer，选择B公司，因为A的薪资比B公司每个月少了5.5k。A公司的hr打电话问我拒offer的原因，我如实说明了情况，薪资问题。A公司立马向我了解B公司的薪资，直接抬高了6k，反超B公司500块钱每个月，继续问我意向。这网上A薪资那么多话术，到我这没想A，怎么一下变高了那么多？！无心插柳柳成荫啊。😁总结来看：到了招聘末期，hr并不关心给你开多少钱，他只关心你能不能来，他能不能完成业绩，看来是越晚的时间，薪资越好A，这不比前期一堆话术香多了。