美团春招iOS一面凉经

回馈一下牛子，发一些小厂的面经~ 大厂面经随缘更新了，记录第一次找实习的日子。欢聚网络一面寄(第一次面中大厂，被拷打烂了)，小红书一面寄，字节二面寄(二面状态一坨狗是)，美团一面寄，哈啰已offer~迈出了第一步了，ACM区域铜邀请银勇闯前端，希望可以越来越好吧。小厂1：(1) 自我介绍(2) (3) 拷打项目(4)(5) 什么时候开始学习前端，学了多长时间。(6) 什么时候学习vue，学了多长时间。(7) vue2、vue3的区别。(8) computed 和 watch的区别，分别是干嘛的。(9) vue2、vue3分别是怎么实现watch侦听的，两者的区别。(10) vue3实现watch的proxy的缺点。(11) Es6常用的语法。(12) Promise是如何实现的。(13) let 和 const 的区别(14) let、const作用域的底层原理。(15) set 和 map的区别。(16)  如何改变this，后面提示了call, apply, bind，让我分别说说。(17) 在网页输入url，页面渲染出来的全部流程。(18)  浏览器渲染页面的流程。(19)  重绘和回流(重排) 的区别。(20)  项目遇到的困难，怎么解决的。反问：(1) 我：询问我的表现(2) 我：业务，技术框架小厂2：(1) 自我介绍(2) 项目拷打(3) websocket(4) 讲讲flex, 主要用到的属性。(5) let、var，const的区别。(6) 为什么选择前端。(7) 前端学了多久。(8) 前端是学校教的吗？还是自学。(9)  vue学习了多长时间， 是怎么学习的。(10) v-if 和 v-show的区别。(11) v-if 和 v-show哪个性能较差。(12) 有没有在日常项目中使用过。(13)  vue子传父通信(14)  vue父传子通信(15)  vue2的option api 中为什么data要是一个函数，而不是直接是一个对象。(16)  vue2和vue3侦听数据的区别。小厂3：(1) 自我介绍。(2) 项目主要做了什么？(3) 项目主要用了什么技术。(4) 我在项目中主要做了什么？(5) 怎么使用的，聊天窗吗？(6) 有没有用过什么UI框架。(7) 在项目中做了哪些性能优化？可以好好总结一下。(8) 是怎么优化缓存的。详细过程，全方位拷打。(9) 如果缓存那里是写死的，能不能固定下来，不需要每次都发送网络请求。(10) 还用过什么ui框架。(11) 为什么会用到 markdown.js。(13) 知道几种选择器，详细说说。(14) Less和Sass用过哪一个。(15) 水平垂直居中的方式？有点忘记了。(16) 说说你的项目团队。(17) 用什么管理代码的？讲讲git常用命令。(18) 用什么进行代码编写，会不会用ai去协助书写代码？(19) js的数据类型有哪些？(20) 引用数据类型和值类型的区别？(21) window对象  和  document对象分别是什么。(22) 跨域是什么。(23) 怎么将字符串转换成数字？说出了一种手撸的原始人办法，脑子有点过载了。(24) v-for的key是用来干啥的。(25) vue如何实现双向绑定？(26) 有没有了解过uniapp(27) 小程序学过吗(28) 有没有了解过react，会不会react。(29) 继续拷打项目...(30) 怎么学习前端的。小厂全过，小厂杀手

前言先给出结论：很难！！！如今中大厂更希望招进来一个可以直接干活的“老油条”，而不是还需要培养的新人，因此实习经历就至关重要最近很多同学都拿到了大厂的实习offer，但也有一部分并没有拿到想要的结果，难道真的没有机会在秋招中拿到中大厂offer了吗？我将结合自己多家大厂的实战经验以及招聘经历，给大家讲一些即便没有实习也可以冲击中大厂秋招offer的方法如何突击大厂如果你现在没有实习，那么你是有更多的时间来准备提前批或者秋招，所以我们的心态要稳！！！心态要稳！！！心态要稳！！！1、首先是技术栈的广度上，我们要尽可能扩展自己的技术栈，举个例子，面试数据研发/数仓的同学基本上只会一些大数据相关的技术...

上一条内容还蛮多人看的，但是大伙都不指点一下，这次简历就没有大改了（因为会的有限，也编不出啥天花乱坠的东西了）。项目勉勉强强做完了，感兴趣的牛油可以去阿B搜一下，我发了个介绍视频，全网同名。准备开始海投了，希望一切顺利（）

大厂vs外企vs国企：程序员的围城困境与真相 一、核心维度对比表    维度 国内大厂 外企（微软/Amazon等） 国企/银行科技岗     薪资范围 30-70W（应届生天花板高） 20-50W（总包含股票） 15-30W（福利占比高）   工作强度 996常见，oncall压力大 1075为主，年假15+天 朝九晚五，偶尔加班   技术成长 前沿技术，高压迭代 规范流程，但可能边缘化 老旧技术栈，转型风险   稳定性 裁员风险（35岁危机） 全球裁员波及，但赔偿高 近乎铁饭碗，末位淘汰少   隐形福利 食堂/房补/期权 商业保险、海外transfer 户口指标、超长带薪病假    二、深...