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都護在燕然
01-29 11:37
西北农林科技大学 C++
发布于陕西
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#抛开难度不谈,你最想去哪家公司?#
一般来说找工作就看三个标准
1.工资高低
2.离家近不近
3.稳定否
我认为1=2>3
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门头沟学院 机械设计/制造
就是得看工资如何
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发布于 昨天 12:57
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 11:06
青岛农业大学 产品经理
青岛兰德经济管理培训学校
工作有压力也有动力,入职有培训能学到东西,成长空间也大,适合想要提升自己的小伙伴。领导靠谱,同事友善,是个值得长期干的地方。
校招入职后的感受
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02-02 11:35
数字马力(长沙)信息技术有限公司_后端开发
秋招-年轻人入社会前的第一课
一年一度毕业季,秋招帖子占大半。有人展示自己的心仪offer、有人仍觉不够发帖留念继续冲刺、还有更多的同学深陷苦海还没有游出来。我在去年应该也是属于第三种。秋招前的暑假提前批,我听舍友闲聊时提起隔壁班某某已经拿到哪里实习的offer了,彼时我恍然大悟,着急忙慌的动手制作出了第一粪简历。凭借这份简历,得到了几个面试,最终因为实力不济 无疾而终。而在大四上学期开学后,我和班级里几位同学一起前往西安的高校求职,几个学校到处跑参加双选会。这期间我感受到学历带来的劣势以及人们的成见,投了几个学校之后,有人觉得没有希望 学校也比不过别人,在这里搞半天也是雷声大雨点小 无用功。后来渐渐的大家都回学校了。在学校我也持续投递,在感觉到都没回应后,又跑去参与鸿蒙培训了,当我感觉天要亡我的时候,数马电话终于打来。后续也是平稳落地。大家在秋招过程中可以体会到之前大家说的学历,狠狠的体现了出来。人情冷暖,这些都是秋招给我上的课。也算是进社会前自己学到的 感悟。这些都是学校象牙塔不能教给你的。
论秋招对个人心气的改变
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昨天 15:19
深圳大学 运营
2026考公体检新规:这些项目不合格直接淘汰!避坑指南速看
考公笔试面试都过了,却栽在体检上?2026年最新公务员体检标准已出炉,这些“红线”碰了就凉!本文结合官方文件与实战经验,用大白话给你划重点,看完至少避开90%的坑。一、通用标准:这些项目直接“一票否决”心脏血压是第一关。器质性心脏病、冠心病这些直接不合格,但先天性心脏病手术治愈或无需手术的可以过。血压超过140/90mmHg直接刷,别想着“超一点没事”,机器可不会讲情面。血液系统方面,白血病、血小板异常等血液病肯定凉,但单纯缺铁性贫血(男性血红蛋白≥90g/L,女性≥80g/L)能过。呼吸消化系统里,慢阻肺、支气管扩张、哮喘、慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎这些慢性病统统不合格,胃切了一半但没并发症的...
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02-07 13:44
中国传媒大学 数据分析师
论秋招对个人心气的改变
秋招走完一轮,最明显的变化不是拿到了什么offer,而是整个人的心气、心态、对自己的认知,都被悄悄重塑了。刚毕业那会儿,带着学生气的自信,觉得自己认真、肯学、能吃苦,总能找到一份匹配期待的工作。投简历时目标清晰、心气也高,只看大厂、看平台、看发展,对薪资、岗位、城市都有一套理想化标准。真正进入秋招节奏后,才慢慢被现实磨平棱角,也磨出了更成熟的认知。被已读不回、被秒拒、被面完无反馈、被期待很高却最终落空,经历多了,最初那种张扬、紧绷、非我不可的心气,会慢慢沉下去。不再盲目自我感动,不再觉得“我努力了就该有结果”,也不再把一次失败、一次否定,当成对整个人的判决。心气的改变,不是变丧、变躺平,而是变得更务实、更清醒、更坚韧。开始接受:不是所有努力都有即时回报,不是所有优秀都能被立刻看见,不是每一次真诚都能被对等回应。也开始明白,求职本质是双向匹配,不是单方面审判。以前很在意别人的进度:谁进面了、谁offer了、谁去了大厂,很容易焦虑、内耗、自我怀疑。现在更能沉下来,关注自己的节奏:今天改好一份简历、复盘一次面试、理清一个岗位逻辑,都是进步。心气从“我一定要怎样”,变成“我能接受怎样,又愿意为此付出什么”。从追求完美、害怕出错、怕被否定,到敢于承认不足、愿意从基础做起、接受从低起点慢慢往上走。不再执着于“一步到位”,而是接受“边走边调整”。秋招最珍贵的收获,往往不是某一个offer,而是这段经历带给你的韧性和平常心。心气软了,但底线更清晰;期待少了,但行动力更稳;骄傲收敛了,但自信更扎实。知道自己普通,也知道自己不肯认输;知道前路不易,也愿意一步一步踏实走。后来才懂,好的心气,不是一直高昂,而是跌过、痛过、怀疑过,依然愿意认真对待每一次机会。愿所有还在求职路上的人:心气不丢,姿态放平,不急不躁,慢慢上岸。
论秋招对个人心气的改变
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02-07 19:24
已编辑
清华大学 Java
现在的我变强了不少有工作经验了,字节还会录用我吗
现在的我,比从前强了不少。有了真实的工作经验,也经历过项目的压力与成长,我开始重新思考一个问题:字节还会录用现在的我吗?过去我可能更看重“是否被选择”,而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加,我也逐渐明白,大厂真正看重的不是完美履历,而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式,那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论,而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式,每一次投递都是重新认识我的机会。所以,比起担心“他们会不会要我”,我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了,机会往往会再次出现。
我现在比当时_,你想录用...
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离家多远
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