如果你现在还没收到offer，先深呼吸，听我说一句扎心但真实的话：不是你不行，而是你投简历的方式还停留在三年前。最近招聘市场有一个微妙的变化——岗位没少，但游戏规则变了。为什么你投了几十份没回音？因为HR现在筛简历，看的不是你“会什么”，而是你能“解决什么问题”。一位大厂HR总监分享过她的筛选逻辑：结构完整→硬性条件→隐形条件→加分项→人岗匹配。什么意思？如果你的简历只是罗列“我做过什么”“我学过什么”，那在HR眼里，你和隔壁班同学没有任何区别。真正让你脱颖而出的，是你有没有“行业标签”。看看现在的薪资差距就明白了：同样是3年经验，传统行政岗和互联网运营岗差一截，通用开发和垂直行业专家又差一截...

打算找暑期了，把项目包进了之前的一个小厂实习，佬们帮忙看看简历

debuff叠满了，打招呼后已经没有后续了，连简历石沉大海的经历都没有（投都投不出去）！两段实习一点含金量都没有，求大佬们给我爆改一下，谢谢喵！

算法面经：📌【一面】基础八股 + RAG深挖八股：介绍几种Attention（MHA，MQA，GQA）的区别八股：分别讲一下Dense模型和MoE模型以及二者的区别八股：讲一下MoE的路由机制是如何做的？项目：介绍RAG项目，讲一下RAG项目的亮点项目：如果召回的答案不是想要的，该怎么处理？项目：讲一下BM25算法原理项目：是否做过意图识别？如果要做意图识别，可以怎么实现？项目：微调项目是如何模型选型项目：如何做微调的？直接用 PEFT 库，还是用LLama Factory做的？项目：讲一下DPO, PPO, GRPO的原理和区别，写一下DPO loss函数代码题：lc15 三数之和【二面】...