歧视留学生!潮宏基零售管培生面试体验极差

前两面(总部群面+二面)体验都还可以,总部面试全程围绕岗位和业务沟通,和hr聊的很好,所以在后面的面试也认真做了很多功课。
结果到了华东地区人力经理的三面,体验感真的非常差!是我所有面试中从未遇到的冒犯问题!
全程几乎没问任何业务相关问题,一直在问私人问题:

1.反复追问留学经历,直接用“走捷径”来描述我的海本港硕学历,还询问了非常具体的学费和生活费花销

2.突然问我会不会唱歌,还直接评价我“说话只有气没有胸腔、和我说话氛围很差、和我聊天很无趣”(当时我已经被一连串冒犯问题问得很不适,只能尽量保持礼貌完成面试)

3.追问恋爱经历、家庭父母工作,问你的项目是你爸爸给你的吗?(我已经在简历里表明了是在校和老师同学完成的,也标注了具体时间和课程!太不专业了!)等恶意猜测不礼貌提问。以及问我“怎么样会生气”这类和岗位完全无关的私人问题

4.很不专业,没有hr的基础知识。例,对我简历中明确写明了学院,专业名称和学位情况下(经济学和市场营销)问出为什么你上的都是艺术专业,在我重新解释专业后,又提问出为什么学经济学这么小众的专业。全程没有问业务问题。

整个过程完全没有感受到对候选人的尊重,甚至带有很明显的冒犯和不专业的评价。

这就是潮宏基的企业理念和面试标准吗?

至于岗位本身工资比较低(8k-10k) 远低于我其他的offer,但不用坐班并且了解了一下非常稳定。总部的还是很不错的。
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-13 16:09
我入职那天分到的mentor是个工作三年的哥们儿,外号杰哥,浙大本硕,技术贼好,人也特别耐心。第一周他手把手带我熟悉项目,下班还带我去公司食堂吃晚饭,跟我讲组里的人际关系、哪个产品好沟通、哪个测试爱挑刺。我当时心里那个踏实啊,心想这mentor是真带我,运气真好。我甚至已经开始幻想转正后跟着他干。周一下午四点多,我正在改一个特别恶心的bug,他飞书突然发我:"小x,跟你说个事儿,我下周一是最后一天,我跳槽了,你之后跟着王哥学。"我当时直接回复了“????”真的以为他在开玩笑。他发了一个尴尬笑的表情,"真的,offer上个月就拿了,一直没说"。我那一瞬间真的不知道说啥。下班的时候我特意去他工位转了一圈,他已经在收拾东西来,看见我笑了一下,说"我请你吃个饭吧"。我们去了公司楼下的麻辣烫。吃饭的时候他跟我说了很多,说大厂这边晋升路径太卷,说他家在外地啊老婆怀孕了啊想离家近点什么的,说新公司虽然小但是给的钱多。我一边吃一边点头,看到一个快到中年研发人的无奈,感觉也看到了未来的我,心里挺不是滋味的。今早上午他飞书里发我一个文档链接,是他这两年攒的项目笔记,模块分工、踩过的坑、谁负责啥都有。他说"这个你留着,遇到问题先看这个再找王哥吧"。说实话,我当时贼感动,工作的这两周,他可能是我在公司里唯一真正把我当回事儿的人了。最后,我想说兄弟们,找实习真的别只看大厂光环,mentor稳定性也是玄学之一。我现在心里有点空,感觉靠山没了
鹿LF:你mt不是才工作三年吗,怎么就中年研发人了
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