身边程序员朋友多，聊多了才发现，大家最关心的不是技术，而是能干到几岁、会不会35岁就被淘汰。先说结论：没有固定岁数，只有会不会被替代的人。很多人被“35岁危机”吓怕，但现实里真不是一刀切。能一直干下去的，基本是这几类：技术一直在更新、不躺平、不只会写业务CRUD，能做架构、能解决复杂问题、能带团队、能扛事的人，干到40+、50+的大有人在，越老越吃香。但也确实有一部分人，工作多年只停留在写简单业务、重复搬砖、不学习新技术、不提升软技能，年龄上去、体力下降、薪资又高，性价比变低，就很容易被优化。说白了，程序员不是吃青春饭，是吃“持续学习”饭。跟运营、产品、设计一样，任何岗位停止成长，都会有危机，只是程序员被讨论得更多而已。也不是所有人都要一路干技术：有人转管理、有人转架构、有人转售前、方案、技术培训、创业，甚至转产品、运营，路其实很宽。作为运营看完最大感受：没有铁饭碗，只有铁能力。不管什么岗位，保持学习、保持不可替代性、保持清醒规划，才是最稳的安全感。

为了解决AI幻觉，我们应该先要理解什么是AI幻觉？AI 幻觉（AI Hallucination），在生成式 AI 领域特指模型生成看似合理、流畅且自信，但与客观事实不符、凭空捏造或逻辑矛盾的内容的现象。通俗地说，就是 AI 在一本正经地胡说八道。我们可以让AI指明内容出处来减少AI幻觉：约束回答范围：仅基于我提供的材料范围的信息来回答，避免任何虚构。若信息不明确，请明确说明。自动标注未验证内容，提供事实信息和来源：自动标注未验证的内容，在回复中提供事实信息和参考来源。#为了减少AI幻觉，你注入过哪些设定？#。 

我吗，我想去的公司有很多，但是归根结底不过就是符合下面这些标准的，可以找到自己工作动力的，可以找到适合自己能力的，可以找个工资不错的，稍微有点压力的，大厂有很多，我就不一一罗列了，我还是会去在自己能力范围内的公司实习，拥有苹果时就珍惜苹果

抛开那些所谓的“大厂光环”和“核心赛道”不谈，我真正的梦中情司其实很简单，无非就是把“钱多事少”贯彻到底。在这个赛博许愿池里，我真心祈祷能拥有一份朝九晚五的安稳，双休是雷打不动的底线，从来不知加班为何物，更没有那些让人半夜惊醒的绩效考核和KPI压力。我希望工资卡里的数字能轻松撑起我的诗和远方，年假多到需要做攻略去消磨，公司的Outing不是换个地方换种形式的军训，而是真真切切的环球旅行。我不求改变世界，只求在这个疯狂内卷的时代里，能拥有一方没有压力的天地，这种神仙日子，哪怕是让我探大财起大厝驶豪车娶水某我也愿意，求求了把这样的神仙Offer狠狠砸向我吧！