华为如何谈薪定级
请问什么样的条件可以14级,什么条件可以15级,想自己有个数,方便谈薪定级,另外听说具体的a,b,c还得试用期结束考核再最终确认是真的吗,求大佬解答
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双9+两段机器学习竞赛银+三篇顶会论文+两段大厂实习,互联网算法ssp基本收割。主管面我直接说15b以下不考虑,现在hr说15a是稳的,但是画饼16让我等结果
双九,有大厂实习,笔试满分,手撕全a给的14a
双九,无竞赛无论文无大厂实习,15a。属于是面试表现非常好,并且面试官人特别好愿意帮我争取
两个室友出结果了,都是华五本硕科班,终端的开了14a,无线的开了13a,问HR今年15很少优先给有竞赛的人
纯看主管面
有实习有论文不少的开了13、14,无实习无论文的都有开15的
本硕c9+优秀实习生 14A 可以参考下 基本14升15是很难的 offer不共享 意味着要破釜沉舟
我同学今年给的15,双9,他有竞赛认可度很高的那种竞赛,应该不止一个比赛我感觉,然后研究生方向也和岗位相关,做的也很很好,剧说,三面主管有表达出很想要的表现
我本硕双9都13a,a不了薪资。真有开14以上的吗
想了解具体标准
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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