业务面该怎么准备（人力岗）

开场一般都是面试官会先问你是某某吗 然后就开始问问题啦∽[一]“你为什么会想投校园大使呢？”——这边我主要是针对我的就业方向来回答[二]“你了解我们公司吗？”——当时我根本就没听清是什么公司，我投了很多公司的校园大使，所以当时直接懵逼了(😭)但是面试小姐姐人很好说等到时候加入他们就可以对公司有更好的了解了∽[三]“你成为校园大使之后会通过什么方式来进行招聘呢？”——这边我简单提到了线上以及线下的一些方式[四]“你觉得你有什么优势？”[五]“你们学校线下有什么招聘渠道？”[六]“我看你这边有学生干部的经历，能具体讲一讲吗？”大概就是这些了，时间很短大约5-10分钟，大家只要简短提到一些该有的方式就可以了∽

7.31号投递的，测评完秒挂😖感觉可能是学历被卡T T 秋招可以对我好点吗。。

华子的offer到底要审批多久呀？5.24面试5.26提交薪资流水，后续一直没有消息8.12突然收到背调邮件（但是只背调基本信息，没有背调工作经历，听说是发offer后才背调工作经历）8.16收到完善个人简历的邮件8.18收到hr的邮件，让我重新提供近一年的薪资流水求求了，给我一个offer吧

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...