我投的中转场方向，三分钟自我介绍，三分钟准备，30秒发表言论，10分钟小组讨论，最后出一个人总结。（自我介绍是一共三分钟要注意掌握时间啊，我们就超时了）    题目是读出来的，是关于快递物流企业如何管理员工提升绩效，有人认为加强细节管理，规范员工行为，例如上门带鞋套，文明礼貌（大概是这个意思）；有人认为要注重结果管理，如果客户数量、配送数不多，一样提升不了绩效。    第一次面试感觉稀碎，我以为没有自我介绍就没准备，结果现编没什么内容还卡壳严重，发表自己看法的时候总怕时间不够想说的很快，结果开头就卡了好长时间（救命～）感觉自己说跑题了，我以为是支持哪一种言论，但是第一个姐妹说的内容是提高绩效的具体措施，我完全脑子空空[笑cry]，结果还是按照自己原来的思路说的，小组讨论也没插上话，不过最后提问的时候我抢上了，问题是：如果你来到一个新的环境，给你的工作是完全陌生的你会怎么做？感觉自己答得还行，因为在网上查问题的时候看到这种题了。最后面试官和我们说，我们这次小组讨论很散没有人领导，没有掌握好时间什么的，希望我们下次好好准备（说了很长一段话）。    虽然这次面试面的不咋地，但是知道了自己不足还是挺有收获滴～    1.要准备一个自我介绍    2.我的表达能力有问题要加强    3.脑子转的慢是因为脑子空空，要多阅读相关内容    4.对无领导小组面试没做足功课    5.太紧张不自信放不开