27届前端实习简历求指点

各位大佬麻烦帮忙看看简历，欢迎拷打
想下学期投一投杭州和上海的公司。
比如B站、小红书什么的.
#找实习# #实习#

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牛客373285809号

瓴岳科技_前端开发

项目可以再优化一下，突出重难点之类的

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发布于 08-02 12:28 北京

窝补药贝八股

字节跳动_前端练习生(实习员工)

这才8月，实习时间怎么干到9月了

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发布于 08-01 21:11 北京

重生之我在海淀化身为鹅孝子

腾讯科技_新闻部门_客户端开发实习生(实习员工)

感觉实习写的有点虚，可以写具体使用什么技术，达到什么效果，效果可以放前面

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发布于 08-01 17:13 北京

08-05 12:59

美团_前端开发

小心字节hr主动约面。。。

最近我看好几个学弟反应字节开始捞人了，打电话约面说从简历库里捞出简历，约面。上次面试都是在三四月找暑期实习的，现在秋招简历还没更新呢，就约面。。。大家小心点吧，这种大概率kpi，hr可能为了自己的kpi开始拉人，面试官从内部人才库里拿到的简历还是三四月的简历，hr根本就没进行更新，面试大概率也会挂，还脏了面评，整个秋招都很难再投进字节了。去年我就是，本来打算九月准备好了投，结果字节hr打电话，加了微信，我还把赶出来的最新简历发给她，结果面试时候面试官表示不知道简历有更新，明显感觉不想要人，问数据库的特性什么的，，，面前端岗，问数据库，多少有点抽象了。身边朋友同样经历，不过有幸到三面，还是挂了。因此很不看好字节hr提前联系人了，还是自己准备好了，****投递比较好，这样，对方有回复了，说明是重视你的字节hr主动联系你，压根不知道有多少人在面试，10:1都有可能，****上看不到，流程不透明。。

xiaolihuam...：这不一定，hr无权约你面试，都是业务部门简历筛选，只要面试，肯定是重视的，业务面试官没有面试多少的kpi的说法，去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的，流程更快。不透明就更那个了，你即使官网投递，最后也是hr跟你对接，每天可以去问hr是否通过，绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快甚至如果你是排序挂（面试官未提交面评，hr有一定可能让那个面试官不提交面评， Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官）。相反，如果你直接官网投递的话，你就得每天去盯着官网看有没有评估通过，有没有hr联系你，从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情，完全取决于个人，你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr，hr可以拿最新简历增评，总之一条原则，hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人

哪些公司主动和你打招呼？

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