携程春招前端

1.开发前端是通过什么样的方式开发的？是有使用 AI 工具什么相关的吗？2.H5 跟原生的 APP 通信这个 jsbridge 你是怎么实现的7.瀑布流是怎么做的？8.使用过虚拟列表吗12.有用过什么 AI 的开发工具吗？13.能不能实现全流程 AI 可以帮你把东西开发出来？如果说让你去把 AI 做你的一个员工，让他去帮你做这个事。你怎么让他去帮你完成的？14.打包工具，Vite和webpack的区别，为什么用vite，他的打包原理是什么携程好像是公司总部统一面试，之后才会细分部门，所以反问的时候问业务面试官都回答不了

时间线：3.6投递-3.8笔试-3.11一面-3.12二面-3.18终面-4.13部门复核进入人才库面试主要拷打项目，八股较少

我是清明前4.1进行的一面 到现在还没有结果 官网还是面试中  网上也找不到其他前端实习的进度 祈祷二面有没有同一批一面的朋友，想知道一下我这个现在正常吗

之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...