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公孙栩
2023-12-25 20:34
武汉理工大学 机械结构工程师
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湖南南方宇航工业研发工艺员岗薪资爆料
2200+3300
1/1
学历
2023 | 硕士其他 | 校招
公司
湖南南方宇航工业有限公司
岗位
研发工艺员
地点
株洲
备注
基本工资+岗位工资: 2200+3300,人才补贴500,交通补贴 (一天15),加班费看加班时长算,季度奖3000 (跟公司效益挂钩)年终奖15000 (跟公司效益挂钩)安家费20000
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「湖南南方宇航工业有限公司」
薪资查询
湖南南方宇航工业有限公司,基本工资+岗位工资: 2200+3300,人才补贴500,交通补贴 (一天15),加班费看加班时长算,季度奖3000 (跟公司效益挂钩)年终奖15000 (跟公司效益挂钩)安家费20000,地址在株洲,待遇还行。
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01-15 19:59
中山大学 C++
有没有大佬帮我看看简历哪里需要修改
投了7、8天简历了,都没什么后文
牛客60887332...:
你这是人写出来的? 本科标到硕士后面 留那么多空给 hr 填?
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2025-12-31 14:31
湖南科技大学 Web前端
27前端已没招
沟通了60多份目前0面,打招呼多半未读,部分已读不回,寒假找不到实习的话瓦塔西😭优化了下简历,换了个模板试着引入背景,有无大手子拷打一下
是阿亮吖:
一个是这个时间招人比较少,另一个是沟通太少了。六十多份太养生了,最起码沟通个五六百份吧
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今天 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
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