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TQC技术质量工程师安克创新笔试+面经8.20笔试（三部分）9.9 一面（业务面）9.15 二面（hr面）安克创新的笔试大家好好做啊！真的会挂人尤其是价值观部分，需要好好感受第一性、求极致和共成长的内在含义（看了企业发展史后，感触很深）⭐第一性：抛开表面事实，寻找问题根源，实现困境突破。（选项要选择找到问题根本原因那一类）⭐求极致：面对巨大风险，要想尽一切办法实现高目标。（选项要选择面临挑战不退缩，尽可能达成高目标，实现创新突破的那一类）⭐共成长：长期自我察觉进化，持续提升自己。（选择开拓市场，认识到不足，大胆创新，承担责任那一类）⭕一定要注意创新理念！面试的岗位是TQC技术质量工程师，不太清...

本人9本无实习经历，二月初开始面试，快手xhs简历都挂，京东一直泡池子，腾子三面挂，滴滴大模型算法一面挂，美团二面挂，亚麻OA都A了也挂，Google一面也挂。反正都是在挂中度过的，其实二月也是比较焦虑和陷入自我否定当中吧。但是还是比较感谢节子的速度的，而且面试的过程里面的氛围和节奏都很舒服，介绍业务和发展方向也是很明晰的。hr小姐姐人也挺好的，而且全程都是hr加我微信进行推进的，有什么情况和我说和和及时帮我推进流程，每次面试前都会提醒我今天的面试以及祝我顺利。（我感觉体感上面，志节是我面过的体验最好的一个了，从hr到面试官人都不错）timeline:3.6投简历推进评估3.7 hr打电话来约面3.9一面，20min后约二面3.11二面，二小时后约三面3.13三面，两小时后约hr面3.13hr面，面完就差不多oc了3.17 收到正式的offer

秋招0offer，估计简历有问题   

一面：感觉没问什么像是被迫来面试我的二面：被拷打完了1.这个skill是怎么测评的？（被说明做这个没有意义）需要有一定的指标，比方说之前生产图片的质量不行，人为进行标注可利用率65%，之后调用完了可利用率到达80%作用，效果非常可观；具体指标这个得根据需求来说，需求覆盖哪些风格，哪些镜头，甚至一致性的，对应出一系列的测试集，可以人工评测也可以用模型去评，重点是评测数据结果。2.最后用户的使用数据？没有评测数据，也没有用户的使用数据，那你这个东西做了和没做有什么区别？？命中率是如何提升的？3.所做的任务对于命中率的贡献是多少？4.工作有问题，对结果并不敏感，做了和没做一样。反问：公司的评测标准是...