秋招也终于到了offer决赛圈，写一篇帖子缅怀我这秋招历程。关于我本科211硕top2, 24届，软件工程专业，求职的意向是大数据&后端研发，今年offer选择了字节商业产品与技术的后端研发岗位，明年六月毕业就会成为一名光荣的打工人。秋招offer情况    我在今年8月底就确认了字节的转正，因此秋招也没有太大的压力，并没有选择海投，而是选择了几个大厂感兴趣的业务线进行投递。    这里我也想分享一下岗位上的选择，现在求职是越来越难了，即便你背景再优秀，能力再也不错，个人认为也不如业务匹配来的重要。什么是业务匹配呢，比如说你有过同样业务类型的实习，或者实验室专注于某个方向，或者深入探索过某一个组件的实现以及各种场景的魔改，而恰好你面试的公司也在使用（后面的章节中我会再详细分享）。有以上的业务匹配的经历，整个求职过程会简单很多，因此你就是公司所需要的那个人。    说回我自己吧，我参考这个原则，主要投递的是需要大数据处理经验以及实时数仓建设的后端研发。最后呢也是顺利拿到了阿里，字节和腾讯三家的offer。offer选择如果大家有幸拿到了多家公司的offer，offer选择是必然没法绕开的。我分享一下我选择offer的几个考虑维度：待遇    待遇我认为是最重要的。古话说得好，“学得文武艺，货与帝王家”。把自己卖个好价钱不仅能让自己在北漂、沪漂时有安定的底气，更能一定程度上平衡自己的心态，证明自己的价值。从这个角度看，字节给应届生的待遇是这几家中最有诚意的多（给的多）。薪资上很令人满意，福利上更不提了，实习期间就有免费咖啡、饮料、零食，健身房等，在上海的工区甚至还有游泳池可以使用，是我见识过的天花板了！成长    成长上可以聊的很多，细分下来我觉得是三个维度的成长，即你离开了这家公司后，你希望自己能具备哪些方面的能力，你希望收获到的是什么。我最后选择了字节，因为我觉得字节是一家事上磨练的公司，这和我的价值观是相符的，因为我认为的成长不是有一个老师去带领你，而是在实战中积累磨练，有充足的资源给到你，你能发挥主观能动性去学习。而字节的文档建设是非常优秀的，任何场景都凝练了大量相关文档供你学习。技术      技术上我更想深入了解实时/离线数仓方面的知识，而在大数据上，字节跳动的技术一直以来在业界都是很有含金量的。就我熟悉的领域来说，他们在Spark方面有ByteQuery团队专门负责深度优化执行计划，而ClickHouse更是有增强版的ByteHouse可供学习。此外，字节公司还定期组织技术分享并鼓励团队内的知识共享，提供了各种常用的组件等。如果你对某个具体技术感兴趣，例如“抖音春节红包雨”活动中承接高并发场景的技术组织，字节公司内部也有大量的文档可供学习和参考。这些文档涵盖了架构设计、性能优化、分布式系统等方面的内容，对理解技术组织以及处理高并发场景都非常有帮助。除此之外，团队也会定期地组织技术分享，可以与技术好的同学进行深度沟通，对自我的提升帮助很大。     就我在字节实习的这一年来说，技术的提升虽然比较大，但我认为我依旧处于一个较浅的水位，因此这几家对我的吸引力是一样的。那么我就会更加倾向字节。业务      任何一个技术脱离了业务落地就是纸上谈兵。互联网公司现在分几个梯队，我觉得最大的区别就在于业务场景。通常来说业务铺开的越广，意味着这个公司所需要的技术基建以及技术能力就越强，他的排名就自然往上走了。这方面，字节的业务场景足够大，抖音承载了亿级别的流量，有足够的数据来挑战业务系统，有足够多的机会让你思考业务如何做高做大的，做的每一次需求、优化都给公司/项目组带来了怎么样的收益。这方面我觉得这三家公司其实难分伯仲，大家都有优劣，具体到组上，阿里是淘天的数据研发组，在面试过程中，我感觉业务上的增量可能是比较难以获取的。腾讯是IEG的数据工程，面试过程中，我沟通下来觉得业务上也是有不错的进展的。软素质      涉及到与人进行协作，沟通的能力，我统一称为软素质了。这种能力是非常重要且不可或缺的。一个大型项目组织起来，很有可能的情况是，大家来自于不同的业务部门，不同的序列，如何与这些风格迥异的同学沟通协作是一个很重要的话题。而字节提供了很多这种机会去提升自己的软素质，增强自己的表达。氛围      我在字节实习的期间，团队氛围相当融洽。每次活动日都会组织桌游、德州扑克等活动，团建的次数也很多。总体是度过了一段美好的时光。一些技巧投递前：数据很重要       简历上如果有实习经历或者项目经历会为面试难度降低不少。要记住一个原则：产出可量化。比如说，实习中你做了某个业务上线，最好体现一下业务指标增加了xx，技术指标上P90降低了xx. 亮眼的数据会激发面试官的提问欲望。如果没有类似的业务经历，但是做过一些小项目，也可以体现项目的一些技术指标，总之，能够量化就尽量量化。投递中：尽量业务匹配      业务上如果很match，整个面试的观感会变得非常好，你甚至会产生一种与面试官相见恨晚的感觉。如果你的专业领域与该职位非常匹配，就更加有利于你在面试中给人留下深刻的印象。而且不同的公司的做法也可以互相借鉴与学习，整体会更偏交流。比如说，我在字节做的一些业务和其他公司也很匹配，聊一些方法论和技术实现就会很容易达成共识，也更有利于面试通过。面试：心态很重要        面试其实是个相互的事情，不仅仅是公司选择你，也是你选择公司的渠道。公司派同学来面试你，不代表你就低人一等了，所谓“闻道有先后，术业有专攻”嘛。这是专门腾出的1个小时时间你和公司判断匹配程度的过程。面试通过代表你和公司可能相性比较好，而面试不通过也只是代表你和公司不太合适，没关系再试就好。因此，面试的过程要自信，不卑不亢，争取平等对话。将你的长处完完全全地展现给公司看。面试：引导面试官聊你擅长的事情        前文提到，面试是双向选择的一个过程。要让公司选择你，你需要表现出你的过人之处。而面试官的提问很有可能是没有办法展示你的长处，还有可能问到你的短板的，这种情况面试通过的概率就会大幅降低了。因此，你需要适时引导面试官聊你擅长的事情。比如你很了解ClickHouse的实战以及一些细节，那这个情况你可以慢慢引导过来，比如你们聊到OLAP引擎有哪些的时候，你就展开讲ClickHouse，再讲到它是怎么在过往的业务中发力的，再引导到过去的业务为什么使用到了它，解决了哪些问题，最后聊聊业务带给客户的价值。就自然体现出你的长处了。面试：对面试团队的业务充满兴趣        面试测试的是两方的匹配度，因此你需要对面试团队的业务充满兴趣，表现得你会带着满腔的热情去跟他们做有挑战的事情。所以，反问环节可以适当地聊一下面试团队的业务，是否陷入了某种瓶颈，有怎么样的挑战，面试过程中聊到的技术能否应用到这些挑战等等。写着写着，似乎写成了对于字节的安利贴了哈哈。本人的秋招历程已经完毕，也祝愿大家都能找到自己满意的工作，生活如意，前程似锦！