华为od求捞

主包bg是双9目标，问了接口人面评有一个技术b＋，有大佬往年这个情况开出来了吗

1.周六主要是考了中国移动的笔试，下午考的，牺牲我午睡时间了，而且题量太大了，285个，又累又困，后面不想做了直接开懵题2.润科通用发来面试邀请了，感觉薪资比不上大厂白菜价，不想参加了，小小摆烂嘿嘿

周五二面的没有手撕，没有八股，聊聊天问了问实习就没了。。。

👋个人背景：双2硕👏offer1：京东健康北京技术产品部，移动端开发月base含2成绩效占比，18薪，2个月固定考勤，4个月绩效（hr口头说有70%人能拿到B+）n*18六险一金，公积金12%💯offer2：oppo深圳软件工程部，应用软件开发月base是纯基础薪资，15薪，3个月年终奖，每个月有大约1k的地区补助。n*15+m*12五险一金，公积金5%两家的n大体是相同的，相差不到1000元，差异可以忽略不计，但是京东的n含了2成绩效，不确定性较高。工作强度方面，京东肉眼可见的高，oppo也说明了项目节点加班严重，二者的强度实际差距未知。岗位方面，两个都是偏客户端的岗位城市方面，北京氛围有些压抑，但深圳离家太远，各有优劣。福利方面，oppo有地区补贴，但京东的12%公积金更有诱惑力。目前已经签了oppo的三方，京东方面也愿意等毁约时间。但京东总包虽然较高，其绩效占比也大大提升，让我对他们的实际到手有质疑。华为目前还在池子里泡着，个人感觉面评可能不好。本人倾向于一个组内环境良好，稳定性较高的工作环境，希望工作小组人员流动率偏低，同事们工作平均工龄偏高，因为我不想要被push到要每天都担心自己被末位淘汰的地步。两家的平台的影响力我还都比较认可，追求薪资和稳定性综合比例较高者。