懂车帝7.14一面

嗨害嗨，全民全职人大家好，我是唱跳rap一坤年的刘海柱，今天我入驻牛客了。看啥呢？还不快买瓜子去

在一个新环境中，尤其是职场，和老员工的关系往往会直接影响融入团队的速度以及后续工作的顺利程度。老员工不是单纯的“资历深”，很多时候他们掌握着实际运转的规则、经验、资源和潜在的人际网络。要不要和他们打好关系？答案是肯定的。首先，老员工往往了解项目的真实情况，知道哪些问题是常见的坑，哪些人该避让，哪些流程不写在文档里却必须遵守。这些东西，你从入职手册里是学不到的。如果不主动沟通、建立起基本的信任，很难从他们那里获取这些“灰色经验”。其次，和老员工关系好，可以减少很多无谓的阻力。当你是新手时，别人是否愿意帮你，是完全取决于他们对你的态度。如果总是独来独往，不请教、不互动，不仅显得冷漠，还容易被误解为...

两个人已经两三个星期没说过话了，办公室的氛围好尴尬，领导已经察觉到了，外出的时候就问我了。这两个实习生是同一批进来的，因为都是女生，所以大家都在帮她两推荐房源，但是两个女生都比较注重安全隐私，所以就找了一个高档小区的高层住宅。先找到房源的女生A拿到了主卧，后跟着合租的女生就住次卧。两个人开始甜蜜的很，什么话都说，闲的时候叽叽喳喳的。突然有一天两个人不说话了，当天晚上A就给我发消息说B怎么怎么样，A嫌弃B太过于计较了，洗澡的时间太长了……过了几天B又找我说A，B嫌弃A洗完衣服不及时拿出来，洗完澡，炒完菜总是不关煤气，她怕煤气泄漏会die……两个人就因为各种琐事吵起来了，最后大家一起吃饭的时候，B直接说了A洗完衣服要及时拿出来……什么的，结果大家都尴尬了，应该有几分钟大家都沉默了。领导发现A和B不说话的时候已经几个星期了，这段时间内，两个实习生各自找了新的房源，原先签订的住房合同也毁约了，押金要不回来，反而要多给一个月租金，两个实习生就这样闹掰了，从春天到夏天，两人见面就当没见过对方，也不打招呼……

很多互联网大厂为了抢夺人才都会在秋招开始之前启动提前批的招聘流程，现在的提前批早已成为了应届生打响互联网求职战役的第一枪！记得我那届求职季，在提前批结束的时候我就已经拿到了三家自动驾驶算法岗的Offer，身边也有不少同学在提前批结束的时候就已经宣布结束秋招了。不难看出，提前批才是如今应届生互联网大厂求职的上半场，秋招已经逐渐成为应届生互联网大厂求职的下半场。其实这个对于央国企求职来说也基本适用，虽然央国企没有提前批，但是他们的暑期实习的转正率是很高的，可以把暑期实习看作是央国企的提前批所以，如果没有抓住提前批这波机会的话，就一定尽早投递秋招，公司在开启秋招流程的前两周最好就把简历投出去！否则等...