各位uu 部门主管说确定能去就发offer  如果答应了后面再拒offer有影响吗     

这个部门应该是cpp的，问的问题都很cpp，java选手答的依托答辩（有些问题不记得了1、这个类有多少个字节？Object 类变量有几个字节？ public class class1 { boolean bool1; int int1; Object obj1; } 2、了解内存对齐吗？3、了解协程吗？4、为什么Redis能比MySQL性能更好？5、G1垃圾回收器工作流程，为什么需要划分大小相同的几个区域？6、socket和http的区别？7、编程题：实现一个单例模式

“偶然认识的朋友，留学时去P站实习”月薪是两千多欧，实习时汇率为8:1每天工作三到四个小时，做数据分析师……分析不同视频点击率，某个时段的留存率！我的bro恰了一个月米就享受生活去了😇话题收回，来聊聊我们的实习投递1. 精致的简历简历是你在中国内卷大环境的唯一门面，是Hr评估你价值的唯一考量，所以简历不要硬写。尽量参考学长学姐，或者有实习经历的朋友的简历，做到模仿+创新，把你自己的内容融入到他们的已有的框架里，最低成本+高效的方法具体步骤下期聊聊！大家想看可以多多评论，主包猛猛更新2.投递渠道最优: 老板直聘，不止跟hr对接，还有各种业务ld，初创老板( 初创唠唠嗑就行，别真吃饼了！)其次: 实习seng，智联(大多数已读不回)大一绿盟: 我在老板直聘海投，因为大一的原因，各种被拒绝➕面试挂，但是简历写的不错，面试约了好几家。在上面接了绿盟的面试，还谈了一家初创公司。初创直接唠了半个小时嗑，直接说一天200来杭州全栈……鸽了他两周😛大二小红书: 在牛客直接私聊的团队同事，发简历！ 大三腾讯字节: 走的官网投递➕内推     

1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕捉到信息进而压价。 找工作的本质是什么？出卖自身的劳动力，和市场上卖东西的没什么区别，谈价还价是常态，一定要有耐心。既然如此，那么问题就转化为：怎么讨价还价？2. 谈价还价指导思想：货比三家 市场买东西压价怎么压？ 我朋友前段时间去买电动车：（1）先在网上看价格；（2）以网上的价格去问A家最低价，在A家得到一个基础价格3000元，并且赠送雨衣头盔，但是电动车上牌要再花100元；（3）在B家问差不多配置的车，给B家说A家最低2950，送...