5.30 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的，讲讲移动语义，如何回收一个vector的内存（创建一个空的，移动给现在的（挺巧妙））4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么，如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问6.4 二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打，做的东西偏底层，为什么想来做游戏3.bustub，为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangodb吗6.了解模板吗，右值引用7.make_shared与直接创建智能指针的区别8.写一个shared_ptr9.你用了atomic，讲讲原理，有别的做法吗10.平常玩什么游戏（必须三国杀）hr:11.更想做客户端还是服务端12.有别的流程吗13.什么时候能到岗14.反问6.5 oc

游卡 游戏服务器后端开发一面二面 面经（已开奖） 《写面经攒人品系列回忆式更新...》  一面 30min  以基本的八股考察为主  1、tcp连接断开的状态变化  2、为什么三次握手，不是四次或者两次  3、数据库的优化有什么方法  4、项目提问  5、线程进程的区别  二面+hr面 30min  主管和hr两个人同时面，时间半小时  1、项目中protobuf有什么用？  2、如果让你设计一个序列化反序列化的工具，你会怎么考虑  3、你的服务器项目做过压测么  4、服务器的性能热点在哪里？（不会）  5、了解golang么？（不太了解...）  6、用redis的目的是什么？  7、hr面...

1. STAR 方法使用 STAR 方法（Situation, Task, Action, Result）可以有效结构化你的回答，帮助你展示能力和经历。Situation（情境）：描述你所处的背景和环境。Task（任务）：你需要解决的问题或完成的任务。Action（行动）：你采取的具体行动和使用的技能。Result（结果）：结果如何，突出成就和影响。示例： “在我负责的一个项目（Situation），我们的客户端对某一功能有很高的需求（Task）。我用 React 重构了这个模块（Action），结果不仅提升了用户体验，加载速度提高了50%（Result）。”2. 量化结果面试中可以通过量化的结果来增强说服力，展示你的成果，便于让面试官更直观地了解你的能力。使用数据：如“我将项目的测试覆盖率提升到85%”或者“通过优化代码，使加载时间减少了40%”。3. 讲故事通过讲故事的方式，让回答更生动有趣，同时也能留给面试官更深刻的印象。引人入胜：开头简要交代故事背景，接着详细描述过程中遇到的挑战和解决方案，最后总结收获和成果。4. 诚实与反思在谈论自己的缺点时，表现出诚实和反思能力，可以让你显得更真实可信。承认缺点：如“我过去在时间管理上有些欠缺，但我现在开始使用项目管理工具，并制定了更合理的时间安排，正在持续改进中。”5. 实践与准备提前准备并模拟面试，可以帮助你提高自信心与应对能力。模拟练习：找朋友进行模拟面试，练习回答常见问题，并获得反馈。收集反馈：对每次模拟面试的表现进行总结，优化回答内容和表达方式。https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=j572L2&uuid=d3520e4b0ad640008bc5305fd6838a1c

前言大家秋招或者春招，可能一直在网上冲浪，看到一些人在鼓吹说提前批开始，秋招开始。必须要赶紧找工作了，再不找就失业了等等。然后，到自己就开始焦虑，感觉别人都在投简历，自己不投感觉很吃亏的样子。甚至到了九月底，十月份的时候，一些学历极好的人，拿到心意的offer了，在网上晒帖子，说秋招结束了。然后自己默认为也秋招结束了，同时前期陪跑的也太狠了。导致后面也无心找工作，开始摆烂了。其实，对于找工作，我认为我们可以站在两方面进行分析：（1）个人应该怎么找工作（2）企业是怎么找人的个人应该怎么找工作其实个人找工作，就是感觉技术过关了到达找工作的能力了，然后做一份高质量的简历出来，然后海投去找。因此是，技...