北京天鹏恒宇能去嘛

唉，我确实菜，没招了

春招约面的基本都是年前投递的，年后投的就一个约面的，期间收到一个叶子科技，一个天鹏恒宇的offer，全要求提前实习到毕业，不是特别满意，本来打算签叶子科技保底的，结果那几天收到了小米的面邀，是年前在boss投的，面试官说流程很快，一面当天过约明天二面，明天赶高铁就推到了大后天，二面说3-7天出结果，面试官反馈还可以，不过要等其他候选人面完综合比较，等小米的那几天叶子那边一直催三方，实在拖不了就拒了，还是想再搏一搏，结果最后两头空，boss上也刷不到新岗位，网申岗位也大大减少，还有些跟秋招一个池子的投不了，到现在就网申了个秋招的零头，宣讲会也参加了结果到最后投简历时说java岗招满了，只有销售，我......那还说啥了兄弟，灯丝

春招首个offer，薪资水平一般，11k左右，个人原因不满足北京落户政策9本自动化海硕

⭐️ 总体评分：3.5/5适合技术深耕，慎选职场新人【优点】技术氛围真的浓：作为安全公司，内部的技术分享会每周都有，从漏洞挖掘、渗透测试到应急响应，大佬们会把实战经验掰开揉碎了讲。像我们后端组，经常会讨论如何用 Java 实现安全加固、日志审计，对技术提升帮助很大。项目含金量高：对接的客户多是政企、金融行业，做的都是真实的安全防护项目，不是那种外包式的重复 CRUD。参与过一次大型攻防演练的项目，学到的应急处置流程，够我在简历上吹好久。福利不算抠门：五险一金按实际工资缴，加班有餐补和打车报销，逢年过节会发安全相关的周边，还挺有意思的。【槽点】加班是常态，尤其攻防季：每年护网行动期间，基本是 007 的节奏，通宵守监控是家常便饭。平时也经常因为客户突发漏洞，半夜被叫起来处理，对作息不规律的人不太友好。管理有点 “硬核”：公司重技术轻管理，流程相对混乱。比如需求变更很频繁，有时候刚写完的代码，客户一句话就要推倒重来，沟通成本有点高。新人培养体系弱：基本是 “放养式” 成长，没人会手把手带你。刚入职那会，我对着一堆安全协议文档懵了一周，全靠自己查资料、问同事，踩了不少坑才上手。