工作氛围：强度：不如美团，这边正式工大概八九点的样子下班，会少，不开日会，在美团感觉每个人都好忙，白天一直在开会对齐，滴滴这边感觉就是很“安静”； 业务：滴滴做引擎架构，算是核心组，于我而言业务难度比美团难很多，一直在加班看业务看链路，主要也是我菜。这段时间就一直在学go，看业务、看链路+干一些杂活； 福利：和美团不相上下，也很开水，每天晚上30餐补，但是不能提现，第二天就清零，9点之后打车报销，除此之外就没啥了； 培养：感觉滴滴的培养比美团要多一些？至少我是这样，mentor三天两头问我链路有没有不懂的，每周都要找时间1 on 1解疑答惑，且leader告诉我mentor要让我做完整的项目，...

求助，怎么改进。约面都没有🙂‍↔️  

这种简历可以吗想进个小公司就可以了，只想有个稳定的工作有点结巴

如何建立Agent迭代优化？核心是围绕 「目标锚定 - 数据驱动 - 指标监控 - 分层优化 - 验证闭环」 构建一套可落地的体系，既要体现对 Agent 核心能力的理解，也要突出业务价值导向和跨团队协同思维。一、明确迭代目标：对齐业务价值，拆解核心能力维度💡 Agent 的迭代不能盲目，需先明确业务目标和能力边界，避免 “为优化而优化”。1. 定义核心业务目标结合 Agent 的应用场景（如智能客服、数据分析、电商导购），确定终极优化目标，例如：客服 Agent 的目标是提升问题解决率、降低转人工率。2. 拆解 Agent 核心能力维度对应业务目标，拆解 Agent 的核心能力模块，每个模...