安可的免笔试很贴心

进了会议和面试官互相看不到，搞了半天，新建了一个会议，然后自我介绍完，问了一些问题，5分钟结束了😭#恒生电子#

恒生电子总部：优点是薪资高，base杭州，缺点是担心过不了试用期，金融外包后续不好跳槽比亚迪新技术院：优点是较为稳定，有自己的项目后续好跳槽，缺点是在深圳，基本薪资低，内部管理混乱 #恒生电子#  #比亚迪#  #春招#  #offer帮选#

1 薪资水平整体偏低，成长天花板明显客户端开发的薪资水平在技术岗位中处于中下游，尤其是与后端、算法、大数据等热门方向相比差距显著。初级岗位的起薪尚可，但3-5年后的薪资增速明显放缓。大厂的高阶客户端岗位（如架构师）数量稀少，中小厂则往往不设专门的技术专家岗，导致多数客户端开发者在职业中期面临薪资停滞的困境。相比之下，后端开发者由于承担核心业务逻辑，更容易通过性能优化、架构升级等创造直接价值，薪资天花板明显更高。2 岗位内卷严重，竞争力门槛不断提高随着跨端技术（Flutter、React Native）的普及，企业对客户端开发者的要求从"精通原生"转向"全栈适配"。纯iOS或Android开发者竞争力下降，而具备跨端能力、熟悉前端技术（JavaScript/TypeScript）的候选人更受青睐。此外，大厂客户端岗位的招聘标准水涨船高，除了基础开发能力，还需掌握性能优化、复杂交互实现、底层原理（如Android Framework、iOS Runtime）等进阶技能，导致初级开发者入行难度加大。3 裁员潮下的高风险岗位在经济下行或业务收缩时，客户端团队往往是优化重灾区。由于客户端开发更偏向"实现层"而非"架构层"，其可替代性相对较高。许多公司会选择缩减原生团队，转而让前端或跨端开发者兼顾客户端需求。此外，超级App（如微信、支付宝）的小程序生态进一步挤压独立App的生存空间，导致纯客户端岗位需求持续萎缩。即便是在职开发者，也不得不面对"35岁危机"的严峻现实——技术迭代快、体力要求高，职业生命周期相对较短。4 转型困难，技术栈封闭性加剧职业风险客户端开发的技术栈（Swift/Kotlin）与其他领域（如后端、AI）差异较大，横向转型成本高昂。许多资深客户端开发者试图转向大前端或管理岗，但竞争激烈且成功率有限。相比之下，后端开发者更容易过渡到架构师、技术管理等岗位，算法工程师则可向数据分析、AI产品等方向拓展。客户端开发者若未能在早期积累跨领域能力，很容易陷入"高不成低不就"的职业困境。#设计人如何选offer##找工作，行业重要还是岗位重要？##牛客创作赏金赛#

4.29一面介绍一下hadoop生态，都了解哪些？HDFS副本存放机制传统数据库和数据仓库的区别？讲一下三范式以及区别，数据仓库模型遵循什么原则hive架构，组成kafka架构组成，如何保证准确性sparkRDD特点，spark宽窄依赖，哪些RDD会触发宽依赖java的数据类型，public ,private什么的前端有了解过吗（问的什么不记得了）