安克创新(Anker)内推

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【🤨安克创新是谁】
✨2022年全球营收142亿的上市公司
✨10年打造3个年销售超30亿的全球化品牌
✨全球办公网络,销售覆盖146个国家和地区,用户过亿
🔌Anker——全球第一的数码充电品牌(按2021年销售额计)
🎧soundcore成立3年成为全球前十的耳机品牌
💡eufy在北美/欧洲/日本/澳洲等区域销量Top3

【🎯赶快加入】
⭕招聘岗位:硬件研发类/营销类/产品类/战略类/服务类/项目管理类/供应链类/人力资源类/质量类
⭕需求专业:专业不限,电子电力相关专业、小语种相关专业、机械自动化相关专业、计算软件相关专业更佳~
⭕工作地点:长沙/深圳/广州/北京/苏州/海外

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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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